تحول دانشکده های داروسازی در برنامه ریزی آموزش عالی
در سال های اخیر در برنامه ریزی آموزش عالیتغییرات اساسی به خصوص در دانشکده های داروسازیاین یک فرآیند تحول مهم را به همراه داشت. دانشگاه های بنیادمقررات جدید سهمیه ای که در موسسات مختلف به ویژه در ترکیه به تصویب رسیده است، بحث های زیادی را در حوزه حرفه ای به دنبال داشته است. در حال رشد تعداد فارغ التحصیلانو مشکلات اشتغال، نکاتی را نشان می دهد که باید از نظر پایداری این گروه حرفه ای مورد بازنگری فوری قرار گیرد.
عواملی که کاهش سهمیه را ضروری می کند
اگر چه در طول سال های مختلف مقرراتاگرچه انجام می شود، به ویژه دانشگاه های بنیادنگرانی های جدی در مورد سهمیه های اعمال شده توسط . افزایش تعداد فارغ التحصیلان، همراه با مشکلاتی که در اشتغال با آن مواجه می شوند، در حرفه داروسازیاین واقعیت «ارتش بیکار» را که در حال شکل گیری است، تقویت می کند. این وضعیت نه تنها باعث افزایش اعداد و ارقام می شود، بلکه تأثیرات منفی بر پایداری و کیفیت این حرفه می گذارد.
مقررات و انتظارات جدید
در گذشته، دانشگاه های دولتیدر حالی که اقداماتی برای کاهش سهمیه ها با نرخ های خاص انجام می شود، به دانشگاه های بنیادتغییرات به اندازه کافی سریع یا موثر نبودند. اتاق داروسازان استانبولسازمان های حرفه ای از جمله خواستار کاهش چشمگیر سهمیه ها به ویژه در دو سال اخیر شده اند. این خواسته ها نه تنها قیود عددی، بلکه آستانه های رتبه بندی موفقیتهمچنین بازسازی آن را پیش بینی کرد.
نظرات و انتقادات اتاق داروسازان استانبول
Şeker Pinar Özcan، تاکید کرد که اگرچه آیین نامه دیر اجرا شد اما به مرحله درستی منتقل شد. اوزجان گفت: سهمیه های بالا تأثیر مستقیمی بر اشتغال حرفه ای و مشکلات بیکاری دارد. در دانشگاه های بنیاداوزجان با بیان اینکه سهمیه های این دانشگاه ها حتی از دانشگاه های دولتی نیز بیشتر است، گفت: برای اصلاح این وضعیت کاهش جدی لازم بود و تصمیم گیری پس از این مرحله مهم است.
پیامدهای مخرب گشایش بی رویه دانشکده
در استانبول و شهرهای دیگر، در 81 استانگشایش های بی رویه و بیش از حد توسط بنیادهای مختلف و دانشگاه های دولتی دانشکده هامنشا اصلی مشکلات جدی اشتغال در کشور ما است. عدم برنامه ریزیو سیاست های آموزشی ناپایدار شانس فارغ التحصیلان را برای یافتن شغل کاهش می دهد و در عین حال باعث بدتر شدن استانداردهای حرفه ای می شود.
به طور خاص، هر سال در مورد حدود 5 هزار داروساز فارغ التحصیل شدنددر حالی که در دو سال اخیر این عدد تقریباً بوده است به 3 هزار و 500 کاهش یافت. با این حال، اگرچه این کاهش کافی نیست، اما با توجه به واقعیت این بخش، ایجاد تعادل پایدار حیاتی است.
آموزش و راهبردهای اشتغال برای آینده
کاهش سهمیه ها فقط یک مقررات عددی نیست. در همان زمان بهبود کیفیت آموزشو آستانه امتحانهمچنین سازماندهی مجدد را به همراه دارد. الگوهای آموزش حرفه ای واجد شرایط و پایدار که متناسب با نیازهای واقعی این حرفه باشد باید توسعه یابد. در این مرحله، رتبه بندی موفقیتو تشدید الزامات ورود برای افزایش کیفیت حرفه ضروری است.
علاوه بر این، همکاری منظم و برنامه ریزی شده بیشتری باید بین سازمان های حرفه ای و مؤسسات آموزشی تضمین شود. برنامه های آموزشی و سهمیه ها باید با در نظر گرفتن نیازهای اشتغال در این بخش، تجدید ساختار شوند. این رویکرد هم رنج دانش آموزان را به حداقل می رساند و هم به پایداری بخش کمک می کند.
