تصمیم اقدام کارگران دامپزشکی

به عنوان ستون های جامعه، دامپزشکان و تکنسین های بهداشتی هر روز با حفاظت از سلامت حیوانات، مبارزه با بیماری های مشترک بین انسان و دام و اطمینان از ایمنی مواد غذایی، با یک نبرد حساس مبارزه می کنند. با این حال، افزایش حجم کار و مشکلات ساختاری این قهرمانان را فرسوده می کند. کارگاه آنلاین، که در 22 فوریه 2026 برگزار شد، به این مشکلات در تمام جنبه های آن پرداخت، به دنبال راه حل های اساسی بود و توجه را به نابرابری ها در این بخش جلب کرد. اتحادیه‌ها و انجمن‌هایی که تحت رهبری Agriculture Orkam-Sen گرد هم می‌آیند، صدایی قوی برای دفاع از حقوق کارکنان بهداشتی دامپزشکی بلند کردند.

مشکلات ساختاری در حوزه بهداشت دامپزشکی

دامپزشکان، تکنسین های بهداشت دامپزشکیاگرچه تکنسین ها و تکنسین ها در وظایف حیاتی مانند حفاظت از سلامت حیوانات نقش فعالی دارند، اما با مشکلاتی مانند افزایش حجم کار و کاهش ارزش حرفه ای مواجه هستند. در این کارگاه، مبارزه با بیماری های مشترک بین انسان و دامو ایمنی مواد غذاییدر حالی که تلاش های آنها در زمینه های استراتژیک مانند این مورد تاکید شد، حذف سیستماتیک مورد توجه قرار گرفت. به عنوان مثال، گولای ارتورک، رئیس انجمن دامپزشکیوی با بیان اینکه کارکنان حوزه سلامت از حقوق قانونی محروم هستند، گفت: کار دامپزشکان تنها محدود به حیوانات نیست، بلکه سلامت جامعه را تضمین می کند. این مشکلات با کاهش انگیزه کارکنان بر کیفیت خدمات تأثیر می گذارد و مداخلات اضطراری را دشوار می کند.

شرکت کنندگان کارگاه، کارگران دامپزشکی عمومیوی گام به گام لزوم برابری حقوق را مورد بحث و بررسی قرار داد. ابتدا چرایی حذف ارتقای حقوق بازنشستگی را بررسی کردند: ماده 84 الحاقی قانون شماره 5434 دامپزشکان را مستثنی می‌کند و سایر گروه‌هایی را که خدمات بهداشتی مشابهی ارائه می‌دهند را پوشش می‌دهد. برای از بین بردن این نابرابری، 7200 حق نمایش اضافیتقاضا مطرح شد. پشت سر، تکنسین ها و تکنسین های بهداشت دامپزشکیپیشنهاد شد 3600 شاخص اضافی برای سیستم فعلی تقویت شود، زیرا سیستم فعلی به طور کامل از دست دادن حقوق را پوشش نمی دهد. شرکت کنندگان در خصوص نحوه اجرای این مراحل توضیح دادند: ابتدا باید مقررات قانونی وضع شود، سپس بازرسی ها افزایش یابد و در نهایت از طریق برنامه های آموزشی به کارکنان اطلاع داده شود.

نابرابری در حقوق بازنشستگی و مالی

کارگران دولتییک نابرابری غیرقابل قبول بین آنها وجود دارد. قانون شماره 5510 با کارگران دامپزشکی در مورد بازنشستگی ناعادلانه رفتار می کند و این انگیزه طولانی مدت را از بین می برد. در کارگاه، همه کارکنان بهداشت عمومی دامپزشکیبا تاکید بر اینکه باید یک سیستم بازنشستگی برابر برای گولای ارتورک ایجاد شود، گفت: “حقوق بازنشستگی باید بدون تاخیر تنظیم شود” و با مثال هایی توضیح داد که چرا این تقاضا ضروری است: یک دامپزشک با وجود اینکه در سال های خدمت واقعی فرسوده شده باشد، نمی تواند با مستمری استاندارد زندگی خود را تامین کند. این امر خانواده و آینده آنها را در معرض خطر قرار می دهد. راه حل پیشنهادی یک مقررات جامع است تا پرداخت های اضافی در حقوق پایه و دستمزد از خط فقر فراتر رود.

هنگامی که یک بررسی دقیق انجام می شود، افزایش زمان خدمات واقعیمی توان دید که بازپرداخت 90 روزه (کمک هزینه استهلاک) برای هر سال خدمت چه تفاوتی ایجاد می کند. به عنوان مثال، یک تکنسین با 20 سال سابقه می تواند سن بازنشستگی خود را کاهش دهد و با این حق زندگی سالم تری داشته باشد. گزارش کارگاه نحوه اجرای این مطالبات را گام به گام تشریح می کند: گام اول تهیه پیش نویس قوانین است. دوم، مذاکره با اتحادیه ها. سوم، ردیابی در عمل. این رویکرد نه تنها از حقوق حمایت می کند، بلکه کارایی را در این بخش افزایش می دهد.

حفاظت ضد خشونت و تعادل حجم کار

کارکنان بهداشت دامپزشکی با حوادث فزاینده خشونت روبرو هستند که امنیت شغلی آنها را تهدید می کند. در کارگاه، قانون خشونت در سلامتاز آنها خواسته شد که فورا شامل شوند زیرا مقررات فعلی از آنها محافظت نمی کند. گولای ارتورک گفت: “اقدامات بازدارنده در برابر خشونت ضروری است” و موارد واقعی را به اشتراک گذاشت: یک تکنسین در حین انجام وظیفه مورد حمله قرار گرفت و از حمایت کافی برخوردار نشد. چنین شرایطی باعث ترس کارکنان و کاهش کیفیت خدمات می شود. خواسته ها شامل اجرای قانونی موثر و برنامه های آموزشی است که می تواند اعتماد را به صنعت بازگرداند.

از سوی دیگر، خدمات واکسیناسیونو تکالیف موقتبی عدالتی در کار باعث افزایش حجم کار می شود. ماه ها حقوق پرداخت نشده و مشکلات اضافه کاری کارمندان را به مرز فرسودگی می رساند. در این کارگاه نحوه حل این مشکلات مورد بحث قرار گرفت: به عنوان مثال، با دیجیتالی کردن سیستم های پرداخت می توان از تاخیر جلوگیری کرد. علاوه بر این، اجبار کارکنان به انجام کارهای خارج از وظیفه به دلیل مدیریت ناکارآمد در حال گسترش است که آرامش کار را مختل می کند. شرکت کنندگان اعلام کردند که با تهیه برنامه های عملیاتی در فروردین ماه نسبت به این مشکلات اقدام خواهند کرد.

افتخار حرفه ای و تاثیر اجتماعی

مبارزه دامپزشکان، فقط به حقوق شخصی محدود نمی شود. به طور مستقیم بر سلامت عمومی تأثیر می گذارد. به قول گولای ارتورک، “اگر کارمند بهداشت دامپزشکی خوشحال نباشد، غذای روی میز امن نیست.” این نقل قول خلاصه ای از روح کارگاه است. مطالبات کارگران، مبارزه با عوامل مشترک بین انسان و داماین کارایی را در زمینه‌های حیاتی افزایش می‌دهد، برای مثال، دادن کمک هزینه فرسایشی، انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد و برنامه‌های واکسیناسیون مؤثرتری را امکان‌پذیر می‌سازد. این کلید برای جلوگیری از شیوع است.

این کارگاه با به اشتراک گذاشتن تجربیات شرکت کنندگان غنی شد. کشاورزی Orkam-Senو انجمن دامپزشکینهادهایی مانند بستر مشترک ایجاد کردند و مشکلات این بخش را عمیقاً تحلیل کردند. نتایج نشان می‌دهد که مبارزه برای حقوق ادامه خواهد داشت: اعتراضات تا زمانی که افتخار حرفه‌ای بازگردانده شود ادامه خواهد داشت. این فرآیند با تقویت حوزه بهداشت دامپزشکی از سلامت عمومی ترکیه محافظت خواهد کرد.

در حل این مشکلات در هر مرحله باید منفعت اجتماعی در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، حقوق اضافی ایندیکا امنیت غذایی را افزایش می دهد و در عین حال کارگران را تشویق می کند. بنابراین، کارگران دامپزشکی با مسلح شدن به حقوق خود به خدمت به جامعه ادامه خواهند داد.