ملاقات دندانپزشکان از وزیر Memişoglu

DİŞHEK-SEN با وزیر ملاقات کرد: خواسته های مشخص و گام های راه حل برای دندانپزشکی عمومی

اتحادیه دندانپزشکی (DİŞHEK-SEN)، وزیر بهداشت کمال میمیشو اوغلودر دیدارش با حقوق مالی دندانپزشکان دولتیو شرایط کاراو به وضوح خواسته های فوری خود را برای حل این موضوع مطرح کرد. نه تنها مشکلات در جلسه ذکر شد. تهیه شده در پرتو داده های به دست آمده از میدان پیشنهادات راه حل آماده برای اجرابه اشتراک گذاشته شده است. در زیر موضوعاتی که در جلسه مطرح شد، مراحل اجرای پیشنهادات و اثرات مورد انتظار به تفصیل توضیح داده شده است.

افزایش نرخ های توزیع ADSM و ADSH: چرا و چگونه؟

مشکل:موسسات مراقبت اولیه ADSMو ADSHنرخ های توزیع اعمال شده در بیمارستان ها بر کیفیت دسترسی به مراقبت و درآمد دندانپزشکان تأثیر منفی می گذارد. داده‌های میدانی نشان می‌دهد که نرخ‌های پایین ارجاع بیمار، طول خدمت و برنامه‌های مراقبت پیشگیرانه را تضعیف می‌کند.

پیشنهاد:طرح ارائه شده به وزارتخانه دو مرحله ای است: (1) اجرای آزمایشی فرمول نرخ توزیع جدید بر اساس تولید خدمات هدفمند به ازای هر خانوار. (2) اجرای تدریجی در تمام مراکز بهداشتی اولیه دهان و دندان در مدت سه ماه با داده های آزمایشی. این مدل تعادل درآمد معقول به ازای هر پزشک و افزایش دسترسی بیماربرای ارائه طراحی شده است.

از بین بردن شکاف درآمدی بین پزشکی و دندانپزشک

چرا اهمیت دارد:در دراز مدت، انگیزه حرفه ای، شایستگی و کیفیت خدمات مبتنی بر تخصص به دلیل تأثیر نابرابری درآمد آسیب می بیند. این وضعیت به ویژه پزشکان جوان را از روی آوردن به بخش دولتی باز می دارد.

مراحل:این اتحادیه اصلاحیه سه ماده ای را برای قانون عدالت درآمد پیشنهاد کرد: پرداخت های اضافی مشاوره، بازنگری در ضرایب تخصص و وزن دهی شاخه های خاص در محاسبات عملکرد. هدف این اقدامات افزایش درآمد واقعی در محدوده 10 تا 25 درصد در کوتاه مدت است.

مقررات ساختاری در شرایط کاری دندانپزشکان متخصص

مشکل:پزشکان متخصص به دلیل بار اداری، زیرساخت‌های ناکافی و بی‌عدالتی در برنامه‌ریزی نوبت‌ها نمی‌توانند کارآمد کار کنند.

پیشنهادات راه حل:(1) محدودیت بالای تعداد بیماران در هر متخصص. (2) اولویت بندی برنامه سرمایه گذاری تجهیزات آزمایشگاهی و فناوری؛ (3) مکانیسم کنترل مرکزی برای شیوه‌های شیفت و شیفت منصفانه. این مقررات هم کیفیت خدمات و هم تعادل بین کار و زندگی را بهبود می بخشد.

کاهش تعداد قرار ملاقات های MHRS و مدیریت موثر قرار

وضعیت فعلی:بار سنگین قرار ملاقات از طریق MHRS منجر به زمان معاینه کوتاه و تنگناهای کلینیک سرپایی می شود.

مراحل قابل اجرا:بهینه‌سازی فاصله قرار ملاقات، اسلات‌های جداگانه برای موارد اولویت‌دار و برنامه تریاژ دیجیتال. با تنظیم زمان قرار ملاقات در مراکز آزمایشی، می توان 30 تا 40 درصد بهبود در زمان انتظار را هدف قرار داد.

شرایط کاری دندانپزشکان مراقبت های اولیه و زندان

مشکلات:دندانپزشکان زندان و مراقبت های اولیه اغلب با انزوا، تجهیزات ناکافی و مسائل ایمنی مواجه هستند. این وضعیت تداوم خدمات را تهدید می کند.

بسته راه حل:به روز رسانی پروتکل های امنیتی، سیستم های ثبت بیمار یکپارچه شده با دستگاه های تلفن همراه و پشتیبانی لجستیکی منظم. علاوه بر این، غرامت اضافی برای دندانپزشکان زندان بر اساس ساعات کاری آنها پیشنهاد شد.

تنظیم سهمیه دانشکده های دندانپزشکی

داده های میدانی:افزایش بی رویه اساتید و سهمیه ها علیرغم شکاف استخدامی واجد شرایط، منجر به مشکلات بیکاری و عدم انتصاب شد.

پیشنهاد:کاهش تدریجی تعداد دانشکده ها و سهمیه ها بر اساس نیاز کشور و سوق دادن آنها به سمت سرمایه گذاری های زیربنایی که باعث افزایش کیفیت آموزش می شود. این امر باعث تقویت هماهنگی اشتغال در دراز مدت خواهد شد.

سرمایه گذاری های جدید در خدمات بهداشت عمومی دهان و دندان و بهداشت پیشگیری

چشم انداز:برنامه های پیشگیرانه بهداشت دهان و دندان باعث افزایش اثربخشی هزینه و در عین حال کاهش بار سیستم می شود. اتحادیه گسترش ملی غربالگری مدارس، درمان‌های فلوراید و برنامه‌های مداخله زودهنگام را توصیه کرد.

تامین مالی:تخصیص بودجه اضافی برای سرمایه گذاری ها، مدل های همکاری عمومی-خصوصی و مکانیسم های تشویقی مبتنی بر عملکرد ارائه شد. تجزیه و تحلیل هزینه و فایده برای دو سال اول تهیه و به وزارت ارائه شد.

استخدام عمومی دندانپزشکان غیرمجاز

وضعیت:بخش قابل توجهی از دندانپزشکان تازه فارغ التحصیل نمی توانند در بخش دولتی منصوب شوند. این وضعیت هم در زمینه اشتغال و هم از نظر ظرفیت خدمات عمومی ضعف ایجاد می کند.

مرحله عملی:برنامه اشتغال مرحله‌ای: موقعیت‌های پشتیبانی مراقبت‌های اولیه در سال اول، چرخش تخصص در سال دوم و موقعیت‌های دائمی در سال سوم. این برنامه با استفاده از معیارهای شفاف و داده های چرخشی در فرآیند انتصاب، برابری را تضمین می کند.

مکانیزم تعهد و نظارت اتحادیه

DİŞHEK-SEN پیشنهادات خود را به منظور حفظ حقوق همکاران و تقویت سلامت عمومی دهان و دندان ارائه کرد. پیگیری مصممتعهد خود را انجام داد. این نشست همچنین با ایجاد یک کمیته نظارت و ارزیابی مشترک برای اندازه‌گیری اثرات پس از اجرا موافقت کرد: این کمیته شامل شاخص‌های جمع‌آوری داده‌ها، گزارش‌های ارزیابی فصلی و مراحل شفاف اطلاعات عمومی است.

در نتیجهنشست DİŞHEK-SEN با وزیر بهداشت به تشخیص مشکل محدود نشد، بلکه راه حل های عملی از جمله جدول زمانی قابل اجرا و مکانیسم های نظارتی را نیز به همراه داشت. این مراحل که هم دسترسی بیماران را افزایش می‌دهد و هم پایداری حرفه را تضمین می‌کند، نوید بهبودهای قابل اندازه‌گیری را در کوتاه‌مدت با اجرای سریع می‌دهد.