از دانشکده علوم بهداشتی دانشگاه Üsküdar، گروه بهداشت و ایمنی شغلی عضو دکتر سرتاچ تمور به مناسبت 28 آوریل روز جهانی بهداشت و ایمنی شغلی ارزیابی هایی انجام داد.
هدف بهداشت و ایمنی شغلی تضمین این است که مردم زندگی سالم و ایمن داشته باشند.
دکتر سرتاچ تیمور، عضو مدرس، با بیان اینکه سالم بودن به معنای سالم بودن فرد از نظر جسمی، روانی و اجتماعی است، گفت: بهداشت حرفه ای به معنای اقداماتی است که برای تضمین سلامت فرد در محیط کار انجام می شود؛ ایمنی شغلی به معنای اقدامات امنیتی است که باید برای ایمن نگه داشتن فرد در محیط کار اتخاذ یا انجام شود. برای داشتن یک زندگی سالم و ایمن، وقتی فکر می کنیم هیچ چیز ارزشمندتر از جان انسان نیست، هدف اولیه از هر فعالیتی که در محیط کار انجام می شود، باید محافظت از کارمند در برابر حوادث احتمالی، بیماری های شغلی، آسیب های جسمی و روحی باشد. همچنین برای رفاه عمومی جامعه حیاتی است.» او گفت.
پرخطرترین حوزه ها ساخت و ساز، بهداشت و حمل و نقل است
دکتر همچنین به بخش هایی اشاره کرد که در آن حوادث کار و بیماری های شغلی در ترکیه شایع تر است. سرتاچ تیمور، عضو مدرس، گفت: “وقتی به مناطقی که حوادث کار و بیماری های شغلی در ترکیه بیشتر رخ می دهد نگاه می کنیم، بخش ساخت و ساز همچنان در رتبه اول قرار دارد. علاوه بر این، کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی به دلیل خطرات ارگونومیک و عوامل بیولوژیکی با بیماری های شغلی مواجه هستند. اخیرا آتش سوزی هایی که در بخش خدمات حمل و نقل در هتل ها رخ داده است دوباره به ما یادآوری می کند که چگونه اقدامات ایمنی اضافی در بخش خدمات ترافیکی را به ما یادآوری می کند. رانندگان کامیون در حمل و نقل طولانی مدت با آن مواجه می شوند و عواملی که در پس این حوادث مانند خستگی، حواس پرتی و رفتارهای مخاطره آمیز رانندگی می شوند، دلایل OHS هستند. او گفت.
قانون شماره 6331 نقطه عطف مهمی است
دکتر سرتاچ تیمور، عضو مدرس، با تاکید بر اینکه قانون بهداشت و ایمنی شغلی شماره 6331 که در سال 1391 لازم الاجرا شد، یکی از مهم ترین اقدامات در این زمینه است، گفت: با این قانون، تعهداتی مانند انجام ارزیابی ریسک در هر محیط کار، ارائه آموزش به کارکنان و واگذاری مقررات ایمنی شغلی بسیاری از کارشناسان ایمنی شغلی مقرر شده است. قانون OSH شماره 6331 برای اطمینان از انطباق با شرایط امروزی و فرهنگ کار ترکیه، این نوآوری ها و تحولات قانونی گام های مهمی در ایجاد فرهنگ ایمنی در محیط های کاری در کشور ما است و راهنمای تبدیل آن به یک ساختار سیستماتیک است. او بیان کرد.
قانونگذاری نباید روی کاغذ بماند
دکتر سرتاچ تیمور، عضو مدرس، با بیان اینکه بهروزرسانیهای صورتگرفته در قوانین به ایجاد فرهنگ ایمنی در محیطهای کار کمک میکند، گفت: “با این حال، زمانی که قانون روی کاغذ بماند، ممکن است این دستاوردها در زندگی واقعی منعکس نشود. در عمل، سیستم به دلایلی مانند ناکافی بودن بازرسیها، انگیزه پایین کارکنان برای انجام تعهدات قانونی، به طور کامل غیرقابل اجرا میشود. با این حال، برای یک محیط کار ایمن، قانون باید درونی شود و به یک عادت تبدیل شود.» او گفت.
فرهنگ ایمنی باید به سبک زندگی تبدیل شود
دکتر سرتاچ تمور، عضو مدرس، با بیان اینکه موفقیت دائمی در بهداشت و ایمنی شغلی با “فرهنگ ایمنی” امکان پذیر است، گفت: “فرهنگ ایمنی به این معناست که بهداشت و ایمنی شغلی نه تنها به یک رویه، بلکه به یک سبک زندگی تبدیل شده است. شکل گیری این فرهنگ با اتخاذ رفتارهای ایمن نه تنها در محیط های کار، بلکه در مدارس، خانه ها و حتی امروز امنیت در سراسر جامعه و حتی در وسایل حمل و نقل عمومی امکان پذیر است. گامهایی که امروز در جهت انتشار فرهنگ ایمنی برداشته میشود، تنها به ما این امکان را میدهد که در 10 تا 15 سال پایههای یک ساختار اجتماعی بسیار امنتر را بنا کنیم.” او گفت.
OHS یک احتیاط نیست، یک ارزش زندگی است
دکتر سرتاچ تمور، عضو مدرس دانشگاه، با تاکید بر اینکه بهداشت و ایمنی شغلی نباید تنها به عنوان یک بسته احتیاطی تلقی شود، گفت: “پیروی از روش استقرایی یک استراتژی مهم برای دستیابی به هدف بلند مدت خواهد بود. از آنجایی که کودکان خردسال عادات جدید را آسان تر به دست می آورند، ارائه آموزش فرهنگ ایمنی در سنین پایین از اهمیت بالایی برخوردار است. این امر در طول زمان به زندگی عمومی فرد سرایت خواهد کرد.
