Hitit (HTTBT)، یکی از شرکتهای پیشرو جهان در زمینه فناوریهای هواپیمایی و مسافرتی، با فعالیتهای خود در زمینه پایداری، این حق را داشت که در شاخص پایداری بورسا استانبول قرار گیرد. هییت معاملات این شاخص را از اول ژانویه 1 آغاز کرد.
Hitit (HTTBT) که 30 سال در زمینه فناوری های هواپیمایی و سفر پشت سر گذاشته است، به جدیدترین عضو شاخص پایداری بورسا استانبول (BIST) تبدیل شده است که شامل شرکت هایی با عملکرد پایداری شرکتی بالا می شود. Hitit که با موفقیت ارزیابی Refinitiv را در برگیرنده معیارهای زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی با ساختار شرکتی، شیوه های تجاری و پروژه های مسئولیت اجتماعی خود به پایان رساند، از اول ژانویه 1 شروع به معامله در شاخص پایداری کرد.
Nevra Onursal Karaağaç: راه حل های ما از تلاش های پایدار پشتیبانی می کند
مدیر کل Nevra Onursal Karaağaç با تاکید بر اینکه Hitit که پایداری را در مرکز استراتژی های تجاری خود قرار می دهد، همچنان بر معیارهای اولویت مانند محیط زیست، تغییرات آب و هوا، تنوع زیستی، حقوق بشر و ساختار مدیریت تمرکز خواهد کرد، گفت: "پایداری یکی از مواردی است که مهمترین مسائل در صنعت هواپیمایی و مسافرت در واقع اگرچه هوانوردی از نظر پایداری سهم کمی سه درصدی دارد، اما تصور عمومی در این راستا نیست. به همین دلیل، یاتا یک هدف NetZero برای سال 2050 و تصمیمی برای کاهش انتشار کربن شرکت های هواپیمایی به صفر اتخاذ کرده است. به همین دلیل، شرکت های هواپیمایی به طور جدی برای کاهش انتشار کربن کار می کنند. Crane.CA، راه حل حسابداری هزینه توسعه یافته توسط Hitit، کمک قابل توجهی به شرکت های هواپیمایی در دستیابی به اهداف 2050 خواهد کرد. ما همچنین به مشارکت های تجاری در تلاش های پایداری صنعت خود اهمیت می دهیم. او گفت: "به عنوان عضوی از پلتفرم هوانوردی پایدار که تحت رهبری خطوط هوایی ترکیه، بوئینگ و دانشگاه فنی استانبول تأسیس شده است، ما در ایجاد نقشه راه سوخت پایدار هوانوردی (SAF) مشارکت داریم."
Karaağaç: ما عضو دائمی شاخص پایداری BIST خواهیم بود
Karaağaç با اشاره به اینکه Hitit گام های جدی برای سفر پایداری خود برداشته است، تأکید کرد که این شرکت انتشار کربن و ردپای اثرات زیست محیطی خود را مطابق با استانداردهای ملی و بین المللی ارزیابی می کند. Karaağaç کارهای انجام شده برای این شرکت را به شرح زیر خلاصه کرد:
«علاوه بر تجزیه و تحلیل داده های محدوده 1 و محدوده 2، ما با شرکای خود برای تعیین دقیق داده های محدوده 3 همکاری می کنیم. همسویی فعالیت های ما با 17 هدف توسعه پایدار تعیین شده توسط سازمان ملل متحد، انگیزه اصلی همه فرآیندهای تجاری و اجتماعی ما است. ما تمام فعالیت های خود را به گونه ای انجام می دهیم که به نفع حوزه هایی مانند برابری جنسیتی، مصرف و تولید مسئولانه، آموزش با کیفیت، زندگی سالم، کاهش نابرابری ها، آب سالم و بهداشت باشد و در نتیجه تلاش برای دستیابی به پایداری در همه عرصه های زندگی است. تنوع و گنجاندن اصول اساسی فرهنگ شرکت ما از زمان تأسیس ما بوده است. با توجه به اینکه 38 درصد از کارکنان، 50 درصد از هیئت مدیره و بیش از 60 درصد از کارکنان اجرایی ما زن هستند، از نظر تنوع جنسیتی در محیط کار از میانگین جهانی فراتر رفته ایم. این موضع همچنین در سیاستهای اشتغال، پروژههای مسئولیت اجتماعی و حضور فعال ما در ابتکارات گسترده صنعت مانند «پروژه 2025 تا 25» یاتا، که هدف آن افزایش حضور زنان در صنعت هوانوردی به حداقل 25 درصد تا سال 2025 است، منعکس شده است. با «راکت های پرنده»، اولین پروژه تنیس روی میز پایدار ترکیه که از سال 2018 آن را ادامه می دهیم، تنیس روی میز را به بیش از 411 هزار دانش آموز و 160 معلم در 430 مدرسه دولتی بدون در نظر گرفتن جنسیت معرفی کردیم. ما همچنین در مطالعات خود در زمینه آموزش با کیفیت و کاهش نابرابری های جنسیتی در آموزش با دانشگاه ها همکاری می کنیم. ما در تلاش هستیم تا به دانشآموزان دبیرستانهای حرفهای که در یافتن شغل واجد شرایط مشکل دارند، کمک کنیم تا مهارتهای فنی خود را بهبود بخشند و در زمینه نرمافزار هوانوردی قابل استخدام شوند. ما با اهدای تجهیزات تکنولوژیکی خود به مدارس نیازمند در آناتولی در حال برداشتن شکاف دیجیتال هستیم. از این پس ما تلاش خواهیم کرد تا با کارهایی که به تدریج شتاب آن را افزایش می دهد، به یکی از اعضای دائمی شاخص پایداری BIST تبدیل شویم.
