شرکت ها در ترکیه مشتاق استعدادهای هوش مصنوعی هستند!

هوش مصنوعی و حرفه های آینده

امروز هوش مصنوعی توسعه سریع فناوری منجر به تغییرات اساسی در بازار کار می شود. به ویژه شرکت ها برنامه های هوش مصنوعی پذیرش آن فرآیندهای تجاری را تغییر می دهد و راه را برای ظهور حرفه های جدید هموار می کند. در این زمینه، تحقیق در مورد آینده نیروی کار و مهارت های مورد نیاز هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان اهمیت حیاتی دارد.

وضعیت در ترکیه

بر اساس تحقیقات انجام شده در ترکیه، 94 درصد سازمان ها به طور فعال از برنامه های هوش مصنوعی استفاده می کند. این نرخ در سطح جهانی حدود 88 درصد است. اکثر شرکت ها در ترکیه قصد دارند کارمندان جدیدی با مهارت های هوش مصنوعی استخدام کنند و هدفشان این است که کارمندان خود را در این زمینه بازآموزی کنند. این وضعیت نشان می دهد که تحول در بازار کار ترکیه در حال شتاب گرفتن است.

سریع ترین حرفه های در حال رشد

تحقیقات نشان می دهد مشاغلی که انتظار می رود در ترکیه سریع ترین رشد را داشته باشند. از جمله این حرفه هاست مهندسی رباتیک, مهندسی انرژی های تجدیدپذیر ve تخصص خودروهای خودران جلب توجه می کند. متخصصان متخصص در این زمینه ها در آینده تقاضای زیادی در بازار کار خواهند داشت.

تغییر در مهارت های پایه

به گفته رئیس PERYON، ابرو تاشجی فیروزبای، مهارت های اساسی در ترکیه 44 درصد انتظار می رود تغییر کند. این نرخ بالاتر از میانگین جهانی است. از جمله مهارت هایی است که انتظار می رود با بیشترین سرعت در ترکیه توسعه یابد هوش مصنوعی و کلان داده, سواد تکنولوژیک ve امنیت سایبری برجسته می شود. این وضعیت فرصت های مهمی را برای پیشرفت شغلی کارکنان ارائه می دهد.

رویکرد مدیریت انسان گرا

برای موفقیت این فرآیند دگرگونی، سرمایه گذاری های فناوری به تنهایی کافی نیست. در عین حال، به منظور سازگاری کارکنان با این تغییر، رویکرد مدیریت مردم مدار، برنامه های آموزشی جامع و فرآیندهای مهارت آموزی نقش مهمی دارند. فرهنگ سازمانی نیز عامل مهمی در این فرآیند است. سازمان ها در ترکیه 88 درصد، اولویت های تنوع، برابری و شمول را اتخاذ کرده است. این یک تغییر مثبت در دنیای تجارت ایجاد می کند.

تحول سبز و منابع انسانی

همانطور که رئیس هیئت مدیره EAPM برنا اوزتیناز گفت، تحول سبز این امر نه تنها در دنیای تجارت بلکه در مدیریت منابع انسانی نیز منجر به تغییرات عمیقی می شود. نقش‌هایی مانند مهندسان انرژی‌های تجدیدپذیر، مهندسان محیط زیست و کارشناسان خودروهای الکتریکی در حال افزایش است. این امر مسئولیت رهبران منابع انسانی را برای جذب استعدادها در این زمینه ها و تجهیز کارکنان به مهارت های جدید افزایش می دهد.

در نتیجه

هوش مصنوعی و تحولات تکنولوژیکی باعث ایجاد تغییرات اساسی در بازار کار می شود. برای اینکه شرکت ها در ترکیه با این تغییر همگام شوند و رقابتی باقی بمانند، باید روی آموزش و توسعه مستمر کارکنان خود سرمایه گذاری کنند. در این فرآیند، اتخاذ رویکرد مردم‌محور و ارتقای مهارت‌های کارکنان برای موفقیت‌های آتی اهمیت حیاتی دارد.