اطلاعیه جذب ۳۱ هزار و ۶۰۰ نیروی قراردادی توسط وزارت بهداشت در روزنامه رسمی منتشر شد. 31 هزار و 600 نفر از پرسنل قراردادی جذب شده با امتیاز KPSS پرستار، 6 ماما و 69 هزار و 1530 تکنسین بهداشت - تکنسین بهداشت خواهند بود.
برای جزئیات آگهی کلیک
قرارگیری مرکزی توسط OSYM با توجه به نتایج آزمون گزینش پرسنل عمومی (KPSS) 657 پرسنل بهداشتی قراردادی در محدوده بند (ب) ماده 4 قانون کارکنان دولت شماره 663 و ماده 45/الف مصوبه قانون شماره 31.600 جهت استخدام در واحدهای خدماتی سازمانی استانی وزارت بهداشت اتخاذ خواهد شد.
توزیع پست های پرسنل قراردادی بر اساس عنوان/شاخه و سطح تحصیلات در پیوست نشان داده شده است.
KPSS-2023/5 Preference Guide که شامل موقعیت های پرسنل قراردادی است که می توانند در مقاطع تحصیلی متوسطه، کاردانی و کارشناسی ترجیح داده شوند، در وب سایت OSYM منتشر خواهد شد.
در فرآیند گزینش، نتایج آزمون 2022 KPSS مقطع لیسانس برای موقعیت های مقطع کارشناسی، مدرک کاردانی 2022-KPSS برای موقعیت های مدرک کاردانی، و نتایج آزمون 2022-KPSS آموزش متوسطه برای موقعیت های سطح آموزش متوسطه استفاده خواهد شد.
داوطلبان می توانند با وارد کردن شماره شناسه و رمز عبور TR خود در وب سایت ÖSYM، طبق قوانین مشخص شده در راهنمای اولویت، بین 28 مارس 2023 تا 03 آوریل 2023 انتخاب خود را انجام دهند. لیست های ترجیحی ارسال شده از طریق پست یا تحویل دستی به ÖSYM یا وزارت بهداشت معتبر نخواهد بود.
تحت نظر وزارت بهداشت، پرسنل قراردادی طبق ماده 663/الف مصوبه قانون شماره 45 و یا پرسنل قراردادی طبق بند (ب) ماده 657 قانون شماره 4 و در سایر مؤسسات و سازمان های عمومی یا در دانشکده‌های پزشکی دانشگاه‌های دولتی بیمارستان‌ها/بهداشتی و مراکز تحقیقاتی قانون شماره 657 پست‌های تعیین شده در این راهنمای ترجیحی افرادی که به عنوان پرسنل قراردادی طبق بند (ب) ماده 4 مشغول به کار هستند که مشمول استثنائات ذکر شده نمی‌شوند. در بندهای سه و چهار ماده 6.6.1978 الحاقی اصول بکارگیری کارکنان پیمانی که با مصوبه مورخ 7/15754/1 هیئت وزیران به شماره XNUMX/XNUMX لازم الاجرا شده است، ترجیح داده نمی شود. حتی اگر قرار دادن افرادی که در این شرایط ترجیح می دهند توسط ÖSYM انجام شود، انتصاب آنها مطابق با قوانین فوق الذکر انجام نخواهد شد.
حین انجام کار به عنوان پرسنل قراردادی طبق ماده 663/الف مصوبه قانون شماره 45 در بدنه وزارت بهداشت و یا مطابق بند (ب) ماده 657 قانون شماره 4 در وزارت بهداشت. بهداشت یا سایر مؤسسات و سازمان های عمومی (از جمله بیمارستان های دانشگاهی)؛ ضمیمه 657 اصول استخدامی کارکنان پیمانی که به موجب مصوبه مورخ 4/6.6.1978/7 هیأت وزیران به شماره 15754/1 در بند (*) ماده 1 قانون شماره XNUMX لازم الاجرا شد. کسانی که قرارداد خدمت آنها منقضی شده و یا در این راهنما برای استخدام در پست های قراردادی انتخاب شده اند، لازم به ذکر است که مفاد بندهای سوم و چهارم (**) این ماده اعمال خواهد شد. از بین مشمولانی که در این سمت‌ها قرار می‌گیرند، افرادی که مشمول استثنائات مندرج در بندهای سوم و چهارم ماده الحاقی XNUMX اصول مربوط به استخدام نیروهای قراردادی نباشند، منصوب نمی‌شوند.
(*) حکم بند (ب) ماده 657 قانون کارمندان کشوری شماره 4: «... کسانی که به این ترتیب استخدام می‌شوند، می‌توانند به دلیل نقض اصول قرارداد خدمات یا قرارداد خدماتی، قرارداد را توسط مؤسسات خود فسخ کنند. فسخ قرارداد توسط رئیس جمهور در مدت قرارداد به استثنای مواردی که با تصمیم رئیس جمهور تعیین می شود و در صورت فسخ یک طرفه نمی توانند در پست های پرسنلی قراردادی مؤسسات استخدام شوند مگر اینکه یک سال از تاریخ فسخ گذشته باشد. و یا در صورت عدم تمدید قرارداد از پایان قرارداد.»
(**) مفاد بندهای سوم و چهارم ماده الحاقی 1 اصول مربوط به استخدام کارکنان قراردادی: «... در صورتی که قرارداد پرسنل قراردادی توسط مؤسسات به دلیل نقض اصول قرارداد فسخ شود. قرارداد خدمات یا فسخ یک طرفه قرارداد در مدت قرارداد، الف) مگر اینکه یک سال گذشته باشد، نمی تواند مجدداً در پست های پرسنلی قراردادی مؤسسات و سازمان های دولتی استخدام شود.
قرارداد؛
- الف) کارمندان پاره وقت یا کسانی که محدود به مدت پروژه هستند،
- ب) کسانی که با انتصاب به سمت های مربوط به عناوین مندرج در جدول شماره 4 پیوست با توجه به وضعیت تحصیلی خود در چارچوب ماده الحاقی 4 تغییر عنوان می دهند.
- ج) با وجود درخواست تغییر محل به دلیل وضعیت همسر یا سلامتی. از کسانی که مفاد بند (ب) یا (ج) ضمیمه 3 ماده XNUMX را نمی توان در مورد آنها اعمال کرد، به هر یک از دلایلی که واحد خدماتی برای انتقال به آنها وجود ندارد، پست خالی با همین عنوان وجود ندارد. و صلاحیت در آن واحد و یا نتوانند شرایط واقعی کار حداقل یک ساله را داشته باشند، کسانی که به صورت یکطرفه خاتمه می دهند می توانند بدون مشمول شرط یکساله مجدداً استخدام شوند.