Özge Konukçu، یکی از شراکت های وکالت YAK، به سوالات مطرح شده توسط کارفرمایان و کارمندان در مورد مقررات مربوط به سالمندان بازنشستگی که در روزنامه رسمی منتشر شده است، پاسخ داد.
Özge Konukçu با بیان اینکه EYT که مدت هاست در دستور کار ترکیه قرار گرفته است، راه را برای کارمندانی که دارای شرایط خاصی هستند و توسط قانون تنظیم شده است، بازنشستگی بدون شرایط سنی هموار کرد و پس از تکمیل پرداخت حق بیمه روزانه، که بسته به تاریخ استخدام بین 9 تا 1999 متغیر است، بدون توجه به شرایط سنی ممکن است بازنشسته شوند. گفت.
"برای بهره مندی از مقرراتی که با قانون همراه است"
اوزگه کونوکچو با بیان اینکه کارمندانی که طبق قانون مستحق بازنشستگی هستند، برای بهره مندی از این آیین نامه باید به دلیل بازنشستگی از محل کار خود استعفا دهند، گفت: در این زمینه، کارمند درخواستی مبنی بر پرداخت حقوق بازنشستگی ارائه کرده است. دریافتی از سازمان تامین اجتماعی و ترجیحا برای مستمری استعفا نامه به همراه کارفرما ارائه شود. هیچ تعهدی برای کارمند برای پرداخت غرامت اخطاریه یا رعایت مهلت اخطاریه وجود ندارد.» او گفت.
اوزگه کونوکچو در ادامه سخنان خود درباره حقوق کارگری که به دلیل بازنشستگی کار را ترک کرده است، ادامه داد:
«کارمندی که به موجب قانون استعفا می دهد، طبق ماده 1475 قانون کار شماره 14 مربوطه که در مورد حقوق پایان کار همچنان معتبر است، مستحق کلیه مطالبات ناشی از پایان خدمت به ویژه حقوق پایان کار است. اینکه کارمندی که به دلیل بازنشستگی شغل خود را رها کرده است با پذیرش کارفرما دوباره در همان محل کار شروع به کار کند، این نتیجه را تغییر نمی دهد. از آنجایی که درخواست کارمند مبنی بر عدم پرداخت حقوق پایان کار و یا مقرر در قرارداد مبنی بر عدم پرداخت حق پایان خدمت موجب تضییع حقوق کارگر می شود، در صورت بروز تعارض احتمالی می توان آن را ترتیبات غیرقانونی تلقی کرد.
"برای کاهش بار غرامتی که کارفرما متعهد شده است"
اوزگه کونوکچو اظهار داشت که طبق این مقررات، حقوق پایان کار باید به صورت نقدی پرداخت شود تا بار غرامتی که کارفرما متعهد شده است کاهش یابد، زیرا این کار بر بسیاری از کارمندان تأثیر می گذارد و ممکن است به دلیل بازنشستگی کار را ترک کنند. Özge Konukçu، که اظهار داشت بدون پیش پرداخت می توان ترتیب متفاوتی داد و اینکه آیا حقوق کارمند لطمه می بیند یا خیر، باید برای هر مورد به صورت جداگانه ارزیابی شود، گفت: "اگرچه در قانون گنجانده نشده است، اما ضمانت اعتباری وجود ندارد. صندوق با فرصت مهلت و ضمانت 75 درصد برای کاهش بار پایان کار کارفرما اعلام شده است که هدف آن حمایت (KGF) است. او گفت.
"آیا کارفرما می تواند کارمندی را که حق بازنشستگی دارد را مجبور به فسخ کند؟"
اوزگه کونوکچو با بیان اینکه قانون فقط به کارمند حق فسخ قرارداد کار به دلیل بازنشستگی را می دهد، گفت: «بنابراین در صورت فسخ قرارداد کار توسط کارمند به دلیل بازنشستگی، موافقت کارفرما مورد درخواست قرار نمی گیرد. با این حال، کارفرما نمی تواند ادعا کند که کارمند مستحق بازنشستگی به عنوان دلیل فسخ است. اگر کارفرما به این دلیل قرارداد کار کارمند را فسخ کند، باید کارمند را وادار کند که از مهلت اخطاریه همراه با حقوق پایان کار استفاده کند یا هزینه این مدت را بپردازد. علاوه بر این، از آنجایی که فسخ معتبر تلقی نخواهد شد، خطر شکایت برای استخدام مجدد توسط کارمند متحمل خواهد شد. اما در صورتی که کارفرما دلایل موجهی برای کاهش اشتغال داشته باشد، مشمول قانون بودن می‌تواند به عنوان ملاک انتخاب عینی برای تعیین افرادی که قرارداد کار آنها توسط کارفرما فسخ می‌شود، پذیرفته شود.» گفت.
ادامه به کارگیری افرادی که به دلیل بازنشستگی شغل خود را ترک کردند
Özge Konukçu با بیان اینکه کارمندی که به دلیل بازنشستگی محل کار را ترک کرده است می تواند در صورت موافقت کارفرما دوباره شروع به کار کند، گفت: «کارفرما می تواند آزادانه در مورد استخدام مجدد کارمند بازنشسته تصمیم بگیرد. در حالی که پذیرفته شده است که کارفرما در استخدام مجدد کارکنانی که به دلیل بازنشستگی کار را ترک کرده اند، حق اختیار دارد، کارفرما باید در هنگام استفاده از این اختیار، رعایت اصول عینی را رعایت کند. او اخطار داد.
اوزگه کونوکچو با بیان اینکه محدودیت زمانی برای استخدام مجدد کارمند بازنشسته وجود ندارد، سخنان خود را اینگونه به پایان رساند:
اما بر اساس قانون به منظور جلوگیری از از دست دادن نیروهای مجرب کارفرمایان به دلیل بازنشستگی، در صورت بکارگیری مجدد کارمندی که ترک کرده است مقرر شده است که 5 امتیاز از سهم حق بیمه حمایتی تامین اجتماعی توسط سازمان پرداخت شود. کارفرما توسط خزانه داری پرداخت می شود. برای بهره مندی از این آیین نامه، کارمندی که به دلیل بازنشستگی کار را ترک کرده است باید ظرف مدت 30 روز مجدداً استخدام شود. در این مرحله لازم به ذکر است که در صورت خروج همان کارمند از محل کار و بازگشت به محل کار، مجدداً همان تخفیف اعمال نخواهد شد.»