به سندی که کارگر در روز شروع به کار با کارفرمای خود امضا می کند و شروع به کار می کند، قرارداد کار نامیده می شود. در صورتی که این رابطه استخدامی به دلایل خاصی قطع شود، یعنی قرارداد کار فسخ شود، حقوق خاصی برای کارمند به وجود می آید. یکی از آنها حقوق پایان خدمت است. اگرچه به نظر می رسد این عمل فقط به نفع کارگران است، اما در واقع از کارفرمایان نیز حمایت می کند. این سیستم که به تعهد بلندمدت یک کارمند به محل کار پاداش می دهد، همچنین باعث کاهش ورود و خروج کارکنان به محیط کار، یعنی گردش کارمندان می شود.
شرایط پرداخت پایان خدمت چیست؟
شرایط لازم برای دریافت حقوق پایان کار در چارچوب قانون کار تعیین می شود. هر کارگری که قرارداد کارش فسخ شده است حق دریافت غرامت ندارد. برای اینکه یک کارگر حقوق پایان کار را دریافت کند، باید حداقل 1 سال در محل کار کار کرده باشد. البته تنها شرط رعایت نکردن حداقل زمان کار است. برای برخورداری از این حق، کارمند باید برای دریافت وجه مقطوع به دلیل از کارافتادگی، کهولت سن و بازنشستگی کار را ترک کند و یا کارفرما به دلیلی غیر از مواد مربوطه در قانون کار، کارمند را اخراج کرده باشد.
علاوه بر بازنشستگی و اخراج، حتی اگر کارمندی به دلایل استثنایی داوطلبانه کار خود را ترک کند، ممکن است مستحق دریافت غرامت باشد. همانطور که کارمندان مرد با استعفا به دلیل سربازی اجباری مستحق پرداخت حق بیمه هستند. کارمندان مردی که می خواهند از این حق بهره مند شوند باید یک سند ارجاع خدمت سربازی را نیز به دادخواست خاتمه استخدام خود ضمیمه کنند.
در حالی که بر اساس قانون کار شرایط اخراج زیادی وجود دارد، افرادی که نمی توانند از این حق بهره مند شوند نیز به صراحت بیان شده است. به عنوان مثال افرادی که برای یکی از اعضای خانواده یا خویشاوندان، ورزشکاران، کارآموزان و کارگران خانگی کار می کنند، طبق ماده 14 قانون کار نمی توانند از حقوق پایان کار بهره مند شوند. علاوه بر این، کارمندانی که بدون ذکر دلیل از شغل خود استعفا می دهند، حقوق اخراج دریافت نمی کنند.
حقوق پایان کار چگونه محاسبه می شود؟
دستمزد پایان کار بر اساس مجموع مدت زمانی که یک فرد در محل کار مورد نظر کار کرده است محاسبه می شود. به عبارت دیگر، هر چه مدت زمان بیشتری در محل کار بمانید، دستمزد اخراج شما نیز بر این اساس محاسبه می شود. در این محاسبه نه حقوق خالص کارگر، بلکه حقوق ناخالص و پرداخت های جانبی (مانند سفر، غذا، پرداخت اضافی) در نظر گرفته می شود. کارگر حق دارد به ازای هر سال کار در محل کار به میزان 30 روز گذشته حقوق ناخالص دریافت کند. در صورتی که تاریخ اخراج کارمند با کل سال مطابقت نداشته باشد، نسبتی بر اساس حقوق ناخالص 30 روزه آن سال تعیین می شود. به عنوان مثال، کارگری که به مدت 5 سال و 6 ماه در همان محل کار کار می کند، حق دریافت دستمزدی برابر با حقوق ناخالص 30 روز گذشته خود را دارد x5 + 15 روز حقوق ناخالص.
یکی از مهمترین موضوعاتی که در این فرآیند محاسباتی باید در نظر گرفته شود، حداکثر حقوق پایان کار تعیین شده توسط وزارت خزانه داری و دارایی برای سال فسخ قرارداد کار است. رقم سقف به عنوان مستمری یک ساله در نظر گرفته می شود که بالاترین رتبه کارمند دولتی پس از بازنشستگی دریافت می کند. وزارت خزانه داری و دارایی دو بار در سال، در ماه های ژانویه و جولای، ارقام سقف را اعلام می کند.
قبل از پرداخت مبلغ نهایی محاسبه شده به کارمند، مالیات تمبر کسر می شود و مابقی به عنوان حقوق پایان کار به کارمندی که قرارداد کاری وی فسخ می شود، پرداخت می شود. حقوق پایان کار مشمول مالیات بر درآمد نیست. اما اگر کارگر در بیش از یک محل کار کار کند و حقوقی که در طول سال دریافت می‌کند از حداکثر حقوق پایان کار بیشتر باشد، مالیات بر درآمد از درآمد بالاتر از این رقم ناشی می‌شود. در این صورت کارگر باید برای سایر درآمدها اظهارنامه مالیات بر درآمد ایجاد کند و این مالیات را در سال بعد بپردازد.
چگونه حقوق پایان کار را دریافت کنیم؟
چنانچه قرارداد کار کارگر به دلایلی که مطابق با مفاد قانون کار ذکر شد، فسخ شود، کارگر خود به خود مستحق دریافت غرامت خواهد بود. اگر وضعیتی مانند بازنشستگی وجود دارد، سازمان تامین اجتماعی باید این وضعیت را مستند کند. کارگرانی که بازنشستگی آنها توسط SGK تایید شده است می توانند با ارائه مدرک مربوطه که از SGK دریافت می کنند به کارفرمایان خود از حقوق بازنشستگی برخوردار شوند.حقوق بازنشستگی باید ظرف مدت 5 سال از پایان قرارداد کار پرداخت شود. مطالباتی که ظرف مدت 5 سال پرداخت نشده باشد، منتفی است. در این صورت می توان سود را به پاداش پایان کار اضافه کرد. با این حال، برای این، کارگر باید به دادگاه کار شکایت کند.
آیا یک کارگر زن که به دلیل ازدواج استعفا می دهد می تواند حقوق اخراج دریافت کند؟
یکی از سوالات متداول در مورد شرط پایان کار این است که آیا کارمند زنی که به دلیل ازدواج شغل خود را ترک می کند حق دریافت غرامت دارد یا خیر؟ اگر ازدواج مطابق قانون مدنی صورت گرفته باشد، کارمندان زن مستحق دریافت غرامت زناشویی هستند. زنان کارمند در صورت فسخ قرارداد کار در مدت یک سال پس از ازدواج می توانند از این حق بهره مند شوند.
برای اینکه مطمئن شوید حق دریافت حقوق پایان کار را دارید یا خیر و علامت سوال در ذهن شما وجود ندارد، می توانید با بررسی مواد قانون کار در مورد حقوق پایان کار، موثق ترین اطلاعات را به دست آورید.
اولین نفری باشید که نظر می دهید