یکی از بزرگترین موانعی که دنیای کسب و کار در تحول دیجیتال پایان به انتها با آن مواجه است، کمبود نیروی کار فنی و واجد شرایط است. بر اساس تحقیقات گارتنر، بزرگترین مانع برای شرکت ها برای پذیرش فناوری های جدید، کمبود استعداد (64 درصد) است. بنابراین، پرورش نسل های جوان با شایستگی در حوزه فناوری های دیجیتال از اهمیت بالایی برخوردار است. راه حل دیگر برای این مشکل از طریق کارگران دیجیتال است.
دگرگونی دیجیتالی که با همه‌گیری شتاب گرفت، جستجوی استعدادها را به همراه داشت. طبق مطالعه ای که توسط گارتنر انجام شده است، مدیران فناوری اطلاعات می گویند که بزرگترین مانع برای پذیرش فناوری های جدید کمبود استعداد است و تقریباً از هر سه شرکت دو شرکت (3 درصد) وجود دارد. پاسخ دهندگان می گویند فقدان استعداد نقش مهمی در پذیرش بیشتر فناوری های اتوماسیون (64 درصد) و تقریباً نیمی (75 درصد) فناوری های دیجیتال محل کار دارد. از این رو پرورش نسل های جوان شایسته در حوزه فناوری های دیجیتال از اهمیت بالایی برخوردار است. راه حل دیگر برای این مشکل از طریق کارگران دیجیتال است. آژانس های کاریابی متعهد به یافتن کارمند دیجیتالی متناسب با نیازهای شرکت در عرض 41 ساعت هستند.
Canan Alkın، بنیانگذار آژانس استخدام ربات، گفت: «فناوری های دیجیتال نه تنها زندگی روزمره افراد را بهبود می بخشد، بلکه آینده صنایع را نیز شکل می دهد. امروزه، بسیاری از صنایع برای برآورده کردن سریع خواسته‌های مشتریان، کاهش هزینه‌های تراکنش، افزایش کارایی با به دست آوردن خروجی بیشتر با منابع کمتر و کسب مزیت رقابتی، تحول دیجیتال را ترجیح می‌دهند. با این حال، در حالی که در دیجیتالی شدن سرمایه گذاری می شود، از سوی دیگر، کارکنان سعی می کنند از بسیاری از صفحه نمایش هایی استفاده کنند که کاربر پسند نیستند، با کارهای روزمره و خسته کننده دست و پنجه نرم می کنند، هویت شرکتی خود را از دست می دهند و این وضعیت پیچیده می شود و مانع بهره وری می شود.
پشتیبانی کارمندان دیجیتال در 48 ساعت
کنان آلکین با بیان اینکه با ایجاد اولین آژانس استخدام ربات در ترکیه، آنها بخش ها را با حمایت کارمندان دیجیتال هدایت کردند، ادامه داد: ما به عنوان آژانس استخدام ربات به شرکت ها کمک می کنیم در زمان و هزینه صرفه جویی کنند و مزایا و بهره وری خود را افزایش دهند. ما با یافتن کارمندان دیجیتالی تنها در 48 ساعت برای نقش‌هایی که پر کردن یا خالی کردن آنها با استعفای ناگهانی دشوار است، از تیم‌های موجود پشتیبانی فوری می‌کنیم. با توجه به میانگین زمانی که برای پر کردن یک موقعیت خالی 42 روز طول می کشد، همانطور که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی گزارش شده است، این یک دستاورد باورنکردنی است. علاوه بر این، در حالی که از فرآیندهای پیچیده مانند جستجوی نامزدها، مصاحبه ها و تصمیم گیری جلوگیری می کنیم، از هدر رفتن زمان به دلیل اشتغال نادرست نیز جلوگیری می کنیم. کانان آلکین، بنیانگذار آژانس استخدام ربات، با بیان اینکه شرکت ها تصمیم گرفتند نامزدهای دیجیتالی را به کار گیرند که با اهداف تجاری آنها سازگار است، به این نکته اشاره کرد که با جلوگیری از تبدیل تبدیل دیجیتال به تخریب دیجیتال، آنها شرکت ها را در میانه چهارضلعی زمان، هزینه قرار دادند. سود و کارایی
کارمندان دیجیتال به سمت های کلیدی
Canan Alkın موسس آژانس استخدام رباتیک با بیان اینکه آنها یک شرکت مشاوره نسل جدید هستند که به شرکت ها کمک می کند مناسب ترین کارمندان دیجیتالی را برای موقعیت ها و فرآیندهای تجاری مورد نیاز خود پیدا کنند، گفت: "ما جایگزین هایی را تجزیه و تحلیل می کنیم که اتوماسیون فرآیند رباتیک (RPA) و هوش مصنوعی را ارائه می دهند. راه حل از طرف آنها و 20 دقیقه طول می کشد.ما در حال ارائه یک نامزد هستیم. کارگران دیجیتال را می توان در بسیاری از زمینه های کلیدی، از امور مالی گرفته تا خرید، از منابع انسانی تا زنجیره تامین، به کار گرفت. کارمندان دیجیتال که ظرفیت کار 7/24 را دارند، می توانند به 39 زبان مختلف صحبت کنند و کارهای درخواستی را با خطای صفر انجام دهند. حقوق آنها بر اساس قیمت گذاری ماهانه، سالانه یا پاره وقت یا مدل پرداختی تعیین می شود.
حمایت کامل انجمن زنان در فناوری
Canan Alkın گفت که آژانس استخدام ربات با حمایت انجمن زنان در فناوری به سفر خود ادامه می دهد که هدف آن کمک به تبدیل ترکیه به عنوان یک جامعه هوشمند و فناورانه است. زهرا اونی، رئیس موسس هیئت مدیره انجمن، بیانیه زیر را بیان کرد: «در مطالعه «فناوری و شاخص انسانی» که در ماه فوریه به پایان رساندیم و زمینه جدیدی را در کشورمان ایجاد کردیم، توجه را به اثر سقف شیشه ای جلب کردیم. که مانع از ایفای نقش فعال زنان در زمینه STEM می شود. با توجه به این اثر، زنان نمی توانند به سمت های ارشد در بخش فناوری یا در زمینه های مرتبط با فناوری برسند. در این مرحله، ما فکر می کنیم که آژانس استخدام ربات، که توسط یکی از اعضای انجمن ما، Canan Alkın تأسیس شده است، به عنوان یک ابتکار عمل که تحول منابع انسانی را تضمین می کند، بسیار مهم است. ما به حمایت از توسعه و رشد آژانس ادامه خواهیم داد، که نمونه بسیار مهمی از نظر نشان دادن تأثیر زنان در تحول است.»
اولین نفری باشید که نظر می دهید