ولی آغبابا، معاون CHP، مقررات 3600 شاخص اضافی را ارزیابی کرد. معاون رئیس جمهور آغبابا گفت: "وقتی به مقررات شاخص 3600 اضافی نگاه می کنیم که دولت آن را انقلابی می نامد، می بینیم که این یک انقلاب نیست، بلکه یک تخریب برای بسیاری از کارمندان دولت است. 3600 مقررات نشانگر اضافی، به این ترتیب، منجر به تبعیض و نابرابری در بین کارکنان عمومی خواهد شد. وقتی دولت گفت بیایید دوباره ابرو بسازیم، یک چشم درآورد.» گفت.
ارزیابی Ağbaba شامل اظهارات زیر بود:
"3600 مقررات شاخص اضافی منجر به نابرابری در بین کارمندان دولت می شود
در شرایط کنونی کارمندان دولت با توجه به وضعیت تحصیلی خود از یک درجه و سطح معین شروع می کنند. با توجه به این وضعیت، کارمندان دولتی که فارغ التحصیل دانشگاه نیستند، نمی توانند تا درجه 1 بروند زیرا از مقاطع پایین تر شروع به کار می کنند. در این راستا، کارمندان دولتی که فارغ التحصیل دانشگاه نیستند از شمول 3600 شاخص اضافی خارج می شوند.
مثلا؛ در میان افسران پلیسی که سال ها در انتظار 3600 شاخص الحاقی بوده اند، کسانی که فارغ التحصیل دانشگاه نیستند از حق 3600 شاخص اضافی مستثنی شده اند. این وضعیت منجر به نابرابری جداگانه در خود حرفه ها می شود.
1,5 میلیون کارمند دولتی مشمول شاخص الحاقی این آیین نامه نمی شوند.
2008 میلیون کارگر دولتی که در محدوده قانون شماره 5510 مصوب 1,5 کار می کنند، نمی توانند از شاخص اضافی بهره مند شوند. زیرا حقوق کارمندانی که از سال 2008 به بعد شروع به کار کرده اند، مانند کارگران بر اساس حق بیمه است. در این مورد، کارمندان دولتی که در سال 2008 و بعد از آن شروع به کار کرده اند در محاسبه شاخص اضافی لحاظ نمی شوند. علاوه بر این، افسران قرارداد نظارتی از حق اشاره اضافی محروم هستند.
برای افسرانی که تحت شاخص اضافی 3600 قرار می گیرند، مقررات مزیتی ندارد.
مشاهده می شود که در آیین نامه مذکور تغییری در نرخ خدمات ویژه ماهانه کارکنان دولت ایجاد نشده است. در این صورت کارمندان دولتی که زیر شاخص اضافی 3600 قرار می گیرند هیچ سودی ندارد. نرخ ارزیابی مستمری مستمری خدمت ویژه کارکنان دولت که بین 2800 شاخص اضافه تا 3600 شاخص اضافه (بدون احتساب 3600 شاخص اضافه) 85 درصد است در این صورت افزایش شاخص اضافه به 3000 منطقی نیست. علاوه بر این، نسبت غرامت کارمندان دولتی که شاخص تکمیلی آنها زیر 2800 است، 55 درصد باقی مانده است. این شکاف در نرخ بازتاب جبران خسارت باید تنظیم شود.
معاونت های منطقه ای و استانی، نواحی و مدیران شعب نمی توانند از 3600 حق شاخص اضافه بهره مند شوند.
بیشترین نابرابری در آیین نامه مربوط به معاونین مدیران استانی و منطقه ای، نواحی و مدیران شعب است. در آیین نامه شاخص الحاقی که به مجمع ارائه شده است؛ شاخص‌های اضافی مقامات دولتی در سمت‌هایی مانند معاونت‌های مناطق، معاونت استانی، بخشداری، مدیر شعبه از 2200 به 3000 افزایش یافت. در این حالت، شاخص اضافی 800 امتیازی که در این سمت به مقامات دولتی داده می شود، معنای نمادینی دارد. افزایش قابل توجهی در حقوق بازنشستگی و مستمری های عادی ایجاد نمی کند.
همچنین با سلسله مراتب مالی مطابقت ندارد. به عنوان مثال، شاخص اضافی یک حرفه ای که در هر موسسه دولتی کار می کند به 3600 افزایش می یابد، اما شاخص اضافی مدیر شعبه یا مدیر منطقه در سمت سرپرست روی 3000 باقی می ماند.
3600 نشانگر اضافی باید به همه افسران داده شود
مسلماً در صورت تصویب آیین نامه در مجمع عمومی به این شکل، نابرابری جدیدی در میان میلیون ها کارمند دولتی پدید خواهد آمد. متأسفانه میلیون‌ها کارمند دولتی از مقرراتی که دولت از آن به عنوان انقلاب یاد می‌کند حذف شدند. توصیه ما این است که اندیکاتورهای اضافی همه افسران را به 3600 برسانیم. علاوه بر این، برای همه کارمندان ما که از سال 2008 و پس از آن شروع به کار کرده‌اند، باید ترتیبی داده شود و نرخ انعکاس غرامت مقامات دولتی که شاخص‌های ضمیمه آنها زیر 3600 است، افزایش یابد.»
اولین نفری باشید که نظر می دهید