در حالی که صنعت بازی های دیجیتال در سال های اخیر به یکی از مهم ترین بخش های صادراتی ترکیه تبدیل شده است، اشتغال در رشته های مختلف در این زمینه افزایش چشمگیری داشته است. علاوه بر مشاغلی مانند طراحان بازی و گرافیک، که هسته اصلی فرآیندهای توسعه بازی هستند، افزایش استخدام پرسنل در بسیاری از زمینه ها مانند تجربه کاربر و رابط کاربری، داده های بزرگ، فناوری های ابری توسط این بخش انتظار می رود.
در حالی که شرکت های بازی سازی به توسعه تعداد پرسنل و تخصص خود ادامه می دهند، شدت آموزش در این زمینه در دانشگاه ها جلب توجه می کند. در حالی که بخش‌های طراحی بازی که اخیراً در بسیاری از دانشگاه‌ها راه‌اندازی شده‌اند، جلب توجه می‌کنند، گنجاندن آموزش تولید بازی در برنامه درسی در سایر شاخه‌ها جلب توجه می‌کند. با این حال نیاز به پرسنل آموزش دیده شرکت های بازی سازی روز به روز در حال افزایش است.
Mayadem که از سال 2015 در صنعت بازی فعالیت می کند و یکی از ریشه دارترین شرکت های ترکیه در این زمینه است، پیش بینی می کند تا سال 2025 تعداد کارکنان خود را حداقل 60 درصد افزایش دهد. اوغور تیلیک اوغلو، مدیرعامل مایادم در این باره گفت: «علاقه روزافزونی به صنعت بازی وجود دارد و نیاز ما به پرسنل کافی و با مهارت بالا به‌عنوان شرکت‌های بازی‌سازی روز به روز در حال افزایش است تا بتوانیم تقاضا در این زمینه را برآورده کنیم. با توجه به رشد مایادم در دوره پیش رو، پیش بینی می کنیم تا سال 2025 حداقل 60 درصد تیم خود را افزایش دهیم. از این نظر، اشتباه نیست اگر بگوییم افرادی که در رشته خود مهارت دارند در آینده به طور تصاعدی افزایش خواهند یافت، همانطور که امروزه در این بخش نیاز است. با افزایش نیاز به نیروی انسانی، مبارزه زیادی در بین شرکت ها برای دستیابی به نیروی انسانی واجد شرایط وجود دارد. اگرچه به این بخش سرایت نکرده است، اما متاسفانه هر از چند گاهی شاهد فعالیت های غیراخلاقی منابع انسانی هستیم. در اینجا، مهمترین نکته ای که به خصوص دوستان جوان در این بخش باید در ارزیابی پیشنهادات شغلی به آن توجه کنند این است که مطمئن باشند شرکت های بازی که پیشنهادات دریافت می کنند، ارزش های اخلاقی را رعایت می کنند. او گفت.
اولین نفری باشید که نظر می دهید