کارسان، یکی از شرکت‌های پیشرو در صنعت خودروسازی ترکیه، دستاوردهای خود در زمینه تولید و صادرات را با جوایزی تاج می‌کند. کارسان در چارچوب برنامه جوایزی که توسط کنفدراسیون انجمن های کارفرمایان ترکیه (TİSK) با موضوعی متفاوت هر ساله از سال 2014 به منظور افزایش آگاهی از مسئولیت اجتماعی شرکت ها برگزار می شود، شایسته دریافت جایزه شناخته شد. پروژه پورتال مثبت و ارتباط کارسان نیز در برنامه جایزه «آینده های مشترک» که با موضوع اصلی «آینده کسب و کار ما» در سال جاری برگزار شد، در بخش تجارت، فرهنگ کسب و کار و تحول نیروی کار جایزه دریافت کرد. مدیر عامل کارسان، اوکان باش، در مورد این موضوع گفت: "فرهنگ تجاری ما که مبتنی بر تلاش برای بهتر شدن و پذیرفتن ایده های جدید است، اساس موفقیت های ما در داخل و خارج از کشور است. جایزه ای که پروژه ما که بر اساس همه این واقعیت ها برای آن آماده کرده ایم، برای ما بسیار ارزشمند است. ما با آگاهی از این که همکاران ما مهمترین نیرویی هستند که کارسان را به آینده ای که هدفش است و با این باور که فرداهای مشترک با هم امکان پذیر است، ادامه خواهیم داد.
کارسان تولیدکننده داخلی ترکیه که نیم قرن پس از تاسیس خود پشت سر گذاشت و قدم های محکمی در جهت تبدیل شدن به یک برند جهانی برمی دارد. به دلیل فرهنگ تجاری خود که موفقیت آن را در داخل و خارج از کشور شکل داد، شایسته دریافت جایزه جدید تلقی شد. کارسان در چارچوب برنامه جوایزی که توسط کنفدراسیون انجمن های کارفرمایان ترکیه (TİSK) با موضوعی متفاوت هر ساله از سال 2014 به منظور افزایش آگاهی از مسئولیت اجتماعی شرکت ها برگزار می شود، شایسته دریافت جایزه شناخته شد. پروژه پورتال مثبت و ارتباطی کارسان; در برنامه «آینده های مشترک» که امسال با موضوع اصلی «آینده کسب و کار ما» برگزار شد، برنده جایزه در بخش تجارت، فرهنگ کسب و کار و تحول نیروی کار شد.
برنامه به صورت آنلاین برگزار شد!
این برنامه که توسط هنرمند Emre Altuğ اداره می شد، با حضور مدیران ارشد شرکت های برنده جوایز برگزار شد. اوکان باش، مدیرعامل کارسان از جمله مهمانانی بود که در مراسم اهدای جوایز که مطابق با اقدامات همه‌گیر به صورت آنلاین برگزار شد، شرکت کرد.
121 پروژه اعمال شد!
اوزگور بوراک آکول، رئیس TİSK طی سخنانی در مراسم اهدای جوایز گفت که آنها از طریق پروژه هایی که در برنامه ای که از سال 2004 ترتیب داده اند جوایزی دریافت کرده اند به 20 میلیون نفر رسیده اند. آکول گفت: «امسال، ما موضوع برنامه مشترک فرداهایمان را «آینده کسب‌وکارمان» تعیین کرده‌ایم. در چارچوب برنامه امسال 121 درخواست دریافت کردیم. مؤسسات متقاضی ما یک مزیت اجتماعی دیگر برای فرداهای مشترک ایجاد کردند. آنها به بنیاد داوطلبان آموزش ترکیه (TEGV) صندوق آموزش فردا مشترک اهدا کردند. آنها به تحصیل صدها دانش آموز امیدوار کردند." آکول با یادآوری اینکه پروژه های زیادی را برای جوانان مانند آکادمی TİSK، تحول جوانان و رهبران زنان جوان اجرا کرده اند، توضیح داد که برای حمایت از توسعه جوانان و حمایت از تحصیل بیش از 10 هزار دانش آموز هر ماه بورسیه تحصیلی ارائه می کنند.
جوایز در 6 دسته مختلف اهدا شد!
سپس در چارچوب برنامه «جایزه می‌توانیم با هم»، «جایزه تنوع و شمول»، «جایزه دیجیتالی‌سازی»، «جایزه تحول تجارت، فرهنگ کار و نیروی کار»، «جایزه ویژه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای» و «پایداری» جایزه» اهدا شد. برندگان 6 رشته در مجموع معرفی شدند. در پایان ارزیابی‌های انجام شده پس از رای‌گیری عمومی با مجموع ۲۱ عضو هیئت داوران، کارسان با «پرتال مثبت و ارتباطی کارسان» شایسته دریافت جایزه در چارچوب «دسته تحول کسب‌وکار، فرهنگ کسب‌وکار و نیروی کار» شناخته شد. پروژه
"ما معتقدیم این جایزه بسیار ارزشمند است"
مدیر عامل کارسان، اوکان باش، در مورد این موضوع گفت: «فرهنگ تجاری ما که مبتنی بر کار برای بهتر شدن و هر روز پذیرایی از ایده‌های جدید است، اساس موفقیتی است که در داخل و خارج از کشور به عنوان کارسان به دست آورده‌ایم. ما بر این باوریم که این جایزه، که پروژه ما که بر اساس همه این حقایق برای آن آماده کردیم، شایسته تلقی شد، بسیار ارزشمند است. به سفر ما؛ ما با آگاهی از این که همکاران ما مهمترین نیرویی هستند که کارسان را به آینده ای که هدفش است و با این باور که فرداهای مشترک با هم امکان پذیر است، ادامه خواهیم داد.
نقاط عطف جنبش مثبت کارسان…
کارسان پایه‌های جنبش «کارسان پوزیتیو» را که شامل تغییرات داخلی، دگرگونی و فرآیند تجدید است، در سال 2017 بنا نهاد. این شرکت با هدف مثبت بودن در فرهنگ و نتایج تجاری، آدرس های ایمیل شرکتی را برای همه کارمندان یقه آبی ایجاد کرده است تا ارتباطات را در محدوده این درک شفاف تر کند. علاوه بر این، این شرکت فرآیند «کاره و رهبری مثبت برای فرصت های شغلی» را اجرا کرده است و بدین ترتیب انتخاب مدیران را تضمین می کند.
کل و 30 درصد چرخش را در این محدوده انجام داد. کارسان که با راه اندازی پروژه برابری مثبت با همکاری سازمان بین المللی کار به برابری جنسیتی کمک می کند.
او همچنین "اصول توانمندسازی زنان (WEPs)" را امضا کرد.
بیش از 50 اپلیکیشن با پورتال به محیط دیجیتال منتقل شده است!
این شرکت با فعال کردن برنامه "جهت گیری مثبت ژن" برای کسانی که به تازگی در کارسان شروع به کار کرده اند، برنامه کارآموزی مثبت را نیز راه اندازی کرد که در آن آزمایشگاه خودروهای برقی را با همکاری وزارت آموزش ملی به منظور کمک به آماده سازی راه اندازی کرد. نسل بعدی برای زندگی تجاری کارسان که منطقه "کافه پوزیتیو" را برای ارتباط گرمتر ایجاد کرد، در پروژه های مسئولیت اجتماعی خود با اصل مثبت بودن زندگی صدها نفر را تحت تأثیر قرار داد. برای انتشار فرهنگ سازمانی و پایداری فرآیندها؛ بیش از 50 برنامه؛ با پورتال ارتباطی کارسان پوزیتیف به محیط دیجیتال منتقل شد. کارکنان کارسان که هر زمان و هر کجا که بخواهند می توانند به اطلاعات شخصی و شرکتی دسترسی داشته باشند، میزان رضایت خود را به 94 درصد رساندند.
اولین نفری باشید که نظر می دهید