کارسان "سیاست برابری جنسیتی" و "سیاست تحمل صفر در برابر خشونت" را در چارچوب کمپین بین المللی 25 روزه مبارزه با خشونت بر اساس جنسیت ، که با روز جهانی مبارزه با خشونت علیه زنان و همبستگی در 10 سال آغاز شد ، ایجاد کرد. نوامبر و در 16 دسامبر روز حقوق بشر پایان یافت. مدیر عامل کارسان ، اوکان باش گفت ، "ما مصمم هستیم که مخالفت خود را در برابر انواع تبعیض و خشونت علیه زنان در هر محیط نشان دهیم و فعالیت های خود را با هدف آگاهی بخشی در جامعه ادامه دهیم." نومن اوزکان ، مدیر ILO ترکیه گفت ، "به عنوان بخشی از کارهایی که ما در KARSAN برای اطمینان از برابری جنسیتی در زندگی کاری انجام می دهیم ، اولین سیاست محل کار مطابق با کنوانسیون شماره 190 ILO ایجاد شد و کار ما بخشی از شرکت کارسان شد. ما خوشحالیم ، "گفت.
کارسان ، یکی از شرکت های پیشرو در صنعت خودروسازی ترکیه ، تصمیمات مثال زدنی را برای بهبود برابری جنسیتی در زندگی کاری و برابری زن و مرد به بخشی از فرهنگ کار اتخاذ می کند. سال گذشته ، پروتکل سازمان جهانی کار (ILO) در مورد ارتقا promoting برابری بین زنان و مردان و افزایش اشتغال زنان ، در فوریه سال 2020 با مشارکت با پیمان جهانی سازمان ملل متحد و واحد برابری جنسیتی و توانمند سازی زنان سازمان ملل متحد (زنان سازمان ملل) دنبال شد. کارسان با امضای "اصول توانمندسازی زنان" که ایجاد شد ، بار دیگر با انتشار دو سیاست مهم حساسیت خود را در این زمینه نشان داد. کارسان "سیاست برابری جنسیتی" و "سیاست تحمل صفر در برابر خشونت" را در چارچوب کمپین بین المللی 25 روزه مبارزه با خشونت بر اساس جنسیت ، که با روز جهانی مبارزه با خشونت علیه زنان و همبستگی در 10 سال آغاز شد ، ایجاد کرد. در ماه نوامبر و در 16 دسامبر روز حقوق بشر به پایان رسید.
مدیر عامل کارسان ، اوکان باش ، که در این باره اظهارنظری کرد ، گفت ، "ما مصمم هستیم که مخالفت خود را با انواع تبعیض ها و خشونت ها علیه زنان در هر محیطی ابراز کنیم و فعالیت های خود را با هدف آگاهی رسانی در جامعه در مورد این مساله." اوکان باش در سیاست های برابری جنسیتی منتشر شده توسط کارسان اظهارات زیر را بیان کرد: با تعهد به کارگیری طبق اصول توانمند سازی زنان با شعار "برابری مثبت در کارسان" ، آگاهی همه کارمندان ما را در مورد برابری جنسیتی در زمینه اجتماعی و زندگی تجاری و ترویج فرهنگ کار. ما سیاست برابری جنسیتی را ایجاد کردیم تا بخشی از آن شود. و ما متعهد به رعایت این سیاست و اطمینان از پایداری تغییرات ساختاری ، سیستماتیک و رفتاری در برابری جنسیتی هستیم. "
نومن اوزکان مدیر ILO ترکیه اظهار داشت که آنها از ایجاد چنین سیاستی به عنوان ادامه کار خود در KARSAN برای افزایش اشتغال زنان خوشحال هستند. canzcan گفت ، "ما خوشحالیم که می بینیم که کار ما در سیاست های شرکتی کارسان در چنین مدت کوتاهی ، فقط یک سال پس از تلاش های برابری جنسیتی که ما در کارسان آغاز کردیم ، منعکس شده است و رویکرد برابری جنسیتی با قاطعیت در همه اجرا شده است فرآیندهای شرکت. اولین سیاست در محل کار مطابق با کنوانسیون شماره 190 ILO در مورد جلوگیری از خشونت و آزار و اذیت در زندگی کاری توسط کارسان اجرا شد. من فکر می کنم این یک ابتکار عمل بسیار مهم و نمونه ای از اقدامات خوب است که تأثیر جهانی خواهد گذاشت. "
در سیاست تحمل صفر در برابر خشونت ، سیاست دیگری که توسط کارسان اعلام شد ، "As Karsan؛ ما می دانیم که خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار نقض حقوق بشر است که همه را تحت تأثیر قرار می دهد ، تهدیدی برای فرصت های برابر ، با کار مناسب سازگار نیست و خشونت و آزار و اذیت جنسیتی ، از جمله خشونت خانگی ، به طور نامتناسبی بر زنان و دختران تأثیر می گذارد . تصدیق اینکه یک رویکرد فراگیر و یکپارچه که به علل اصلی و عوامل خطرساز ، از جمله اشکال متعدد و مقطعی تبعیض ، روابط نابرابر جنسیتی و کلیشه ها بپردازد ، برای پایان دادن به انواع خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار ضروری است. درک "تحمل" و ما متعهد می شویم که در چارچوب موضوعات مندرج در این سند سیاست عمل کنیم ".
اولین نفری باشید که نظر می دهید