مقررات ارتقاء و تغییر عنوان اداره کل شرکت سهامی حمل و نقل دولتی راه آهن جمهوری ترکیه در روزنامه رسمی مورخ 23 نوامبر 2018 و به شماره 30604 منتشر شد.
از شرکت سهامی حمل و نقل دولتی راه آهن جمهوری ترکیه:
راه آهن دولتی جمهوری ترکیه TAŞIMACILIK ANONİM ŞİRKETİ اداره کل افزایش کارکنان و مقررات تغییر عنوان
فصل اول
هدف، دامنه، مبانی و تعاریف
هدف
ماده 1 - (1) هدف این آیین نامه تعیین رویه ها و اصول مربوط به ارتقاء و تغییر عنوان پرسنل شاغل در سازمان مرکزی و استانی اداره کل شرکت حمل و نقل راه آهن دولتی ترکیه بر اساس الزامات خدمات و برنامه ریزی پرسنل در داخل است. چارچوب اصول شغلی و شایستگی
حوزه
ماده 2 - (1) این آیین نامه شامل پرسنلی می شود که در پست های کارمند دولتی و پست های قراردادی در سازمان مرکزی و استانی اداره کل شرکت حمل و نقل راه آهن دولتی جمهوری ترکیه به عنوان مدیر یا پست های پایین تر منصوب می شوند. به عناوینی که در نتیجه تحصیلات فنی و حرفه ای حداقل در سطح تحصیلات متوسطه به دست می آید و شامل افرادی می شود که به عنوان تغییر عنوان در سمت های مربوطه منصوب می شوند.
پشتیبانی
مقاله 3 – (1) این آیین نامه مشمول مصوبه قانون شماره 14 در مورد کارمندان کشوری مورخ 7/1965/657، آیین نامه نظام پرسنلی شرکت های اقتصادی عمومی شماره 399 و ابطال برخی از مواد مصوبه قانون شماره 233 می باشد. 15 و مورخ 3/1999/99 بر اساس مفاد آیین نامه عمومی اصول ارتقاء و تغییر عنوان در موسسات و سازمان های دولتی که با مصوبه شماره 12647/XNUMX هیأت وزیران لازم الاجرا گردیده است. XNUMX.
تعاریف
ماده 4 - (1) در این آیین نامه ؛
الف) وظیفه فرعی: وظایف در سلسله مراتب پایین در چارچوب سطوح سلسله مراتبی،
ب) وظیفه در سطح یکسان: وظایف نشان داده شده در یک گروه از نظر سلسله مراتب، وظیفه، اختیارات و مسئولیت، یا در همان زیر گروه در صورت وجود زیر گروه در گروه،
ج) واحد: TCDD Taşımacılık A.Ş. بخش‌های فنی و اداری که خدمات خاصی را در سازمان مرکزی و استانی این اداره کل جمع‌آوری، انجام و یا اجرا می‌کنند.
چ) رئيس واحد: بالاترين مدير واحد،
د) مدیر کل: TCDD Taşımacılık A.Ş. مدیر کل،
ه) دفتر مرکزی: TCDD Taşımacılık A.Ş. اداره کل،
و) ترفیع: انتصاباتی که برای کارکنان و/یا وظایف مشخص شده در این آیین نامه از طریق ارتقاء از همان گروه های خدماتی یا سایر گروه ها انجام می شود.
ز) آزمون ترفیع: آزمون های کتبی و شفاهی که به منظور تعیین افرادی که از طریق ترفیع طبق مفاد این آیین نامه منصوب می شوند، برگزار می شود.
ğ) گروه های خدمات: گروه هایی با وظایف در همان سطح و وظایف مشابه،
ح) مدت خدمت: دوره هایی که بر اساس بند (ب) ماده 657 قانون کارکنان دولت محاسبه می شود.
ı) سازمان مرکزی: TCDD Taşımacılık A.Ş. واحدهای مستقر در اداره کل،
ط) سازمان استانی: TCDD Taşımacılık A.Ş. واحدهای خارج از مقر این اداره کل،
ی) شرکت: TCDD Taşımacılık A.Ş. اداره کل،
ک) آزمون تغییر عنوان: آزمون کتبی و شفاهی برای تعیین وظایف مربوط به عناوین صادره در نتیجه تحصیلات فنی و حرفه ای حداقل در مقطع متوسطه.
ل) وظیفه بالا: وظایف در سلسله مراتب بالاتر در چارچوب سطوح سلسله مراتبی،
بیان می کند
قسمت دوم
اصول مربوط به ارتقا و تغییر عنوان
گروه های کاری مشمول ارتقاء و تغییر عنوان
ماده 5 - (1) کادرها و سمت های مشمول ترفیع در حدود این آیین نامه به شرح زیر است:
الف) گروه خدمات مدیریت؛
1) مدیر شعبه، مدیر،
2) معاون حفاظت و حراست معاونت
3) رئیس،
4) معاون حفاظت و حراست، رئیس، نگهبان و رئیس حراست.
ب) گروه خدمات پژوهشی و برنامه ریزی.
1) مشاور، کارشناس ارشد، کارشناس دفاع شهری،
2) متخصص
ج) گروه خدمات فنی؛
1) مهندس ارشد
2) رئیس فنی
3) مهندس ارشد
4) تکنسین ارشد، تکنسین ارشد واگن،
5) ماشین کار، مکانیک YHT، بازرس، تکنسین، تکنسین، تکنسین واگن،
چ) گروه خدمات اداری؛
1) کنترل کننده اصلی، کنترل کننده،
2) اپراتور کامپیوتر، افسر حفاظت و امنیت، کارمند، کارمند انبار، کارمند تدارکات، کارمند گیشه، زمان نگهدار، بازپرداخت کننده، منشی، راننده، کارمند مجموعه قطار، اپراتور آماده سازی و کنترل داده ها، صندوقدار، راهبری، خدمات پذیرایی و خدمات بستری، کارآموز ارشد،
د) گروه فناوری اطلاعات؛
1) آنالایزر
2) دستیار برنامه نویس،
ه) گروه خدمات جانبی؛
1) آشپز، توزیع کننده، خدمتکار، آتش نشان.
(2) کارکنان و موقعیت های مشمول تغییر عنوان: آمارگیر، مکانیک، معمار، مهندس، مترجم، معلم، بازاریاب، برنامه نویس، روانشناس، تکنسین، تکنسین، تکنسین واگن.
شرایطی که باید در انتصاب هایی که باید بدون آزمون ترفیع انجام شوند، جستجو کرد
ماده 6 - (1) انتصاب در سمت های حسابرس داخلی و مشاور حقوقی مشمول آزمون ترفیع نمی باشد. اما در انتصابات به این عناوین، علاوه بر شرط داشتن حداقل مدت خدمت مندرج در بند (ب) ماده 657 قانون کارمندان کشوری شماره 68، شرایط زیر نیز مورد نظر است:
الف) به منظور انتصاب به حسابرس داخلی؛
1) فارغ التحصیل از یک دانشکده یا حداقل 4 سال تحصیلات عالی.
2) حداقل دو سال کار در اداره کل به عنوان کارمند یا به صورت قراردادی.
3) احراز شرایط مندرج در برنامه سرمایه گذاری و تامین مالی عمومی بنگاه های اقتصادی دولتی و شرکت های تابعه سال معتبر.
ب) به منظور انتصاب به کارکنان مشاور حقوقی؛
1) وکالت (وکیل مشاور) یا حداقل هفت سال وکالت.
باید.
شرایط عمومی در افرادی که در نتیجه آزمون ترفیع منصوب می شوند، جستجو شود
ماده 7 - (1) در مأموریت هایی که باید در ماهیت ترفیع انجام شود، مشروط بر اینکه پست ها یا سمت های خالی برای انتصاب وجود داشته باشد.
الف) داشتن شرایط مندرج در بند (ب) ماده 657 قانون کارمندان کشوری شماره 68.
ب) حداقل شش ماه در شرکت کار کرده باشد.
ج) موفقیت در آزمون کتبی و شفاهی ترفیع.
شرایط جستجو می شود
برای افرادی که در نتیجه آزمون ترفیع منصوب می شوند، شرایط ویژه ای در نظر گرفته می شود
ماده 8 - (1) شرایط زیر برای انتصاب هایی که مستقیماً وابسته به مرکز نیستند و با ترفیع، مشروط به برگزاری آزمون انجام می شود، در نظر گرفته می شود:
الف) منصوب شدن به سمتهای مدیر شعبه، مدیریت (اداری).
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) حداقل دو سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، دستیار مدیر یا کارشناس،
3) داشتن حداقل چهار سال خدمت در هر یک از عناوین Chief Repartitor، Chief،
ب) منصوب شدن به سمت کارکنان مدیریت (تدارکات).
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) حداقل یک سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، مهندس ارشد، معاون مدیر، متخصص یا
3) داشتن حداقل سه سال خدمت در هر یک از عناوین اصلی، مهندس، رئیس،
ج) منصوب شدن به سمتهای مدیریت (خدمات مسافربری).
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) حداقل یک سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، مهندس ارشد، معاون مدیر، متخصص یا
3) داشتن حداقل سه سال خدمت در هر یک از عناوین اصلی، مهندس،
4) داشتن حداقل چهار سال خدمت در عناوین رئیس، رئیس،
چ) منصوب شدن به سمت مدیر شعبه، کارکنان مدیر (فنی).
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های ماشین آلات، متالورژی، برق، الکترونیک، برق-الکترونیک، سیستم های انرژی، صنعت، مکاترونیک، سیستم های ریلی، وسایل نقلیه راه آهن، کامپیوتر دانشکده های مهندسی یا دانشکده های چهار ساله.
2) حداقل دو سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، مهندس ارشد، معاون مدیر (فنی)، متخصص (فنی) یا
3) حداقل چهار سال کار در هر یک از عناوین مهندس، معمار، برنامه نویس، تحلیلگر، شیمیدان، آمارگیر، مسئول فنی.
د) به عنوان مدیر (مدیر کارگاه تعمیر و نگهداری لوکوموتیو) منصوب شود.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های ماشین آلات، متالورژی، برق، الکترونیک، برق-الکترونیک، سیستم های انرژی، صنعت، مکاترونیک، سیستم های ریلی، وسایل نقلیه ریلی دانشکده های مهندسی یا دانشکده های چهار ساله.
2) حداقل دو سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، مهندس ارشد، معاون مدیر (فنی)، رئیس (فنی)، متخصص (فنی) یا
3) سابقه خدمت حداقل هشت سال در سمت مهندس و حداقل ده سال در سمت تکنسین.
4) برای موفقیت در دوره تکمیل کادر فنی گواهینامه،
ث) به سمت کارکنان مدیر (مدیر انبار) منصوب شود.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های ماشین آلات، متالورژی، برق، الکترونیک، برق-الکترونیک، سیستم های انرژی، صنعت، مکاترونیک، سیستم های ریلی دانشکده های مهندسی یا دانشکده های چهار ساله.
2) حداقل یک سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، مهندس ارشد، معاون مدیر (فنی)، رئیس (فنی)، متخصص (فنی) یا
3) سابقه خدمت حداقل چهار سال در عنوان مهندس و حداقل شش سال در سمت تکنسین.
4) برای موفقیت در دوره تکمیل کادر فنی کششی سطح متوسط یا دوره تکمیل کادر فنی کششی،
و) منصوب شدن به عنوان مدیر (مدیر کارگاه نگهداری واگن).
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های ماشین آلات، متالورژی، برق، الکترونیک، برق-الکترونیک، سیستم های انرژی، صنعت، مکاترونیک، سیستم های ریلی، وسایل نقلیه ریلی دانشکده های مهندسی یا دانشکده های چهار ساله.
2) حداقل یک سال در هر یک از عناوین کنترل کننده ارشد، کنترل کننده، مهندس ارشد، معاون مدیر (فنی)، رئیس (فنی)، متخصص (فنی) یا
3) سابقه خدمت حداقل چهار سال در عنوان مهندس و حداقل شش سال در سمت تکنسین.
4) برای موفقیت در دوره تکمیل کادر فنی کششی سطح متوسط یا دوره تکمیل کادر فنی کششی،
ز) به منظور انتصاب در ستاد كارشناسي دفاع غير نظامي.
1) داشتن چهار سال تحصیلات عالی
2) به مدت دو سال به عنوان دستیار مدیر، کارشناس، سرپرست، رئیس خدمت کرده باشد.
ز) به سمت معاون مدیر (اداری) منصوب شود.
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) حداقل یک سال در عنوان مدیر ارشد یا
3) داشتن حداقل دو سال خدمت در هر یک از عناوین رئیس، گزارشگر، مترجم، معلم،
ح) به سمت معاونت مدیر (فنی) منصوب شود.
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) حداقل دو سال کار در هر یک از عناوین مهندس، آمار، شیمی، معمار، برنامه نویس، متخصص (فنی)، معلم، رئیس (فنی)،
3) حداقل چهار سال به عنوان تکنسین خدمت کرده باشد.
ط) به سمت معاون مدیر (مدیر کارگاه نگهداری واگن) منصوب می شود.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های ماشین آلات، متالورژی، برق، الکترونیک، برق-الکترونیک، صنعت، مکاترونیک، خودرو و موتور، سیستم های ریلی دانشکده های مهندسی یا دانشکده های چهار ساله.
2) حداقل دو سال در هر یک از عناوین مهندس، رئیس (فنی) یا
3) حداقل چهار سال به عنوان تکنسین خدمت کرده باشد.
ط) منصوب شدن به سمت مهندس ارشد؛
1) داشتن حداقل شش سال خدمت به عنوان مهندس،
ی) به موقعیت کنترل کننده (کنترل کننده تعمیر و نگهداری خودرو) اختصاص یابد.
1) داشتن حداقل یازده سال خدمت برای فارغ التحصیلان دو یا سه ساله دانشکده فنی.
2) داشتن حداقل XNUMX سال سابقه خدمت برای کسانی که چهار سال تحصیلات عالی فنی دارند.
3) برای موفقیت در دوره تکمیل کادر فنی کششی سطح متوسط یا دوره تکمیل کادر فنی کششی،
ک) به سمت کنترل کننده (کنترل کننده لجستیک) اختصاص یابد.
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) داشتن حداقل سه سال خدمت در عناوین رئیس لجستیک و رئیس تدارکات،
ل) به سمت کنترل کننده (کنترل کننده مسافر) اختصاص یابد.
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
۲) سابقه خدمت حداقل سه سال در سمتهای رئیس خدمات مسافری و مسئول بازپرداخت.
m) به موقعیت کنترل (کنترل کننده IMS) اختصاص داده شود.
1) داشتن حداقل یازده سال خدمت برای فارغ التحصیلان دو یا سه ساله دانشکده فنی.
2) داشتن حداقل XNUMX سال سابقه خدمت برای فارغ التحصیلان چهار ساله کالج یا هیئت علمی.
3) دستیار، معاون شعبه، متخصص، مهندس ارشد، مهندس عالی، مهندس متخصص، مهندس، رئیس انبار، رئیس فنی، رئیس سرویس واگن، رئیس تدارکات، رئیس ایستگاه، رئیس ایستگاه، رئیس قطار، مهندس ارشد، مکانیک، تکنسین ، تکنسین متخصص حداقل سه سال کار در هر یک از عناوین تکنسین، رئیس تکنسین واگن، تکنسین واگن، بازرس، رپارتیتور اصلی، رپارتیتور، دیسپچر،
4) برای موفقیت در دوره آماده سازی پرسنل EYS یا آموزش گواهی شده سیستم مدیریت ایمنی مطابق با دستورالعمل ایمنی اتحادیه اروپا 2004/49/EC، یا
5) برای موفقیت در دوره تحقیق تحقیقاتی EYS یا آموزش گزارش دهی یا آموزش تهیه گزارش های تصادفات و حوادث،
ن) منصوب شدن به سمت رئیس (اداری).
1) فارغ التحصیل بودن حداقل دو سال از کالج،
2) داشتن حداقل هفت سال سابقه خدمت برای فارغ التحصیلان دو یا سه ساله، حداقل پنج سال برای اعضای هیئت علمی یا حداقل چهار سال سابقه خدمت،
3) به عنوان بازپارتیتور یا
4) داشتن حداقل سه سال خدمت در هر یک از عناوین کارمند دولتی، کارمند عوارض، مسئول تدارکات، صندوقدار،
الف) به سمت مسئول فنی (رئیس انبار) منصوب شود.
1) حداقل هفت سال کار برای فارغ التحصیلان دبیرستان و مدارس معادل آن در وسایل نقلیه راه آهن، برق، فناوری الکترونیک، ماشین آلات، فناوری سیستم های ریلی، فناوری ماشین آلات سیستم های ریلی، سیستم های ریلی برق و فناوری الکترونیک، مکانیک سیستم های ریلی، مکاترونیک، بخش های موتور، یا
2) حداقل پنج سال کار برای فارغ التحصیلان وسایل نقلیه راه آهن، برق، فناوری الکترونیک، ماشین آلات، فناوری سیستم های ریلی، فناوری ماشین آلات سیستم های ریلی، فناوری برق و الکترونیک سیستم های ریلی، مکانیک سیستم های ریلی، مکاترونیک، بخش موتور دو یا دو کالج های سه ساله یا
3) حداقل دو سال در عنوان مهندس یا
4) چهار سال خدمت در هر یک از عناوین سرمهندس، سرکار فنی، تکنسین، مکانیک، ماشین‌کار، مکانیک yht،
5) برای موفقیت در دوره تکمیل کادر فنی کششی سطح متوسط یا دوره تکمیل کادر فنی کششی،
ö) به سمت مسئول فنی (رئیس سرویس واگن) منصوب شود.
1) در عنوان بازرس (سربازرس) یا تکنسین واگن (تکنسین ارشد واگن). داشتن حداقل سه سال خدمت برای فارغ التحصیلان کالج یا دانشکده و حداقل پنج سال برای فارغ التحصیلان دبیرستان حرفه ای، یا
2) حداقل دو سال به عنوان مهندس کار کرده باشد.
3) حداقل چهار سال به عنوان تکنسین خدمت کرده باشد.
پ) منصوب شدن به سمت رئیس (رئیس قطار).
1) داشتن حداقل نه سال خدمت برای فارغ التحصیلان دبیرستان یا معادل آن، حداقل هفت سال برای فارغ التحصیلان دو یا سه ساله کالج و حداقل پنج سال برای فارغ التحصیلان چهار ساله کالج یا دانشکده،
۲) حداقل پنج سال در سمت رهبر ارکستر کار کرده باشد.
ر) به سمت رئیس حفاظت و امنیت منصوب شود.
1) داشتن حداقل هفت سال خدمت در عنوان افسر حفاظتی و امنیتی.
2) داشتن پروانه کار مسلحانه مطابق ماده 5188 قانون خدمات حفاظت خصوصی شماره 11.
ث) به عنوان مهندس ارشد منصوب شود.
1) در عنوان ماشین ساز یا مکانیک yht; داشتن حداقل ده سال سابقه خدمت برای فارغ التحصیلان دبیرستان و آموزش معادل، و حداقل هشت سال برای فارغ التحصیلان کالج یا هیئت علمی،
ش) به سمت تکنسین ارشد واگن منصوب شود.
1) در عنوان بازرس یا تکنسین واگن. حداقل هشت سال برای فارغ التحصیلان دبیرستان وسایل نقلیه راه آهن، برق، فناوری الکترونیک، ماشین آلات، فن آوری سیستم های ریلی، فناوری ماشین های سیستم های ریلی، سیستم های ریلی برق و فناوری الکترونیک، مکانیک سیستم های ریلی، مکاترونیک، بخش موتور یا
2) حداقل شش سال کار برای فارغ التحصیلان کالج های دو یا سه ساله، وسایل نقلیه راه آهن، برق، فناوری الکترونیک، فناوری سیستم های ریلی ماشینی، فناوری ماشین های سیستم های ریلی، فناوری های برق و الکترونیک سیستم های ریلی، مکانیک سیستم های ریلی، مکاترونیک ، بخش موتور ،
3) برای موفقیت در دوره تکمیل (تکامل) تکنسین واگن،
ت) منصوب شدن به سمت تکنسین ارشد.
1) داشتن حداقل هشت سال خدمت برای فارغ التحصیلان دبیرستان در رشته های وسایل نقلیه راه آهن، برق، فناوری الکترونیک، ماشین آلات، فناوری سیستم های ریلی، فناوری ماشین آلات سیستم های ریلی، فناوری الکتریکی و الکترونیکی سیستم های ریلی، مکانیک سیستم های ریلی، مکاترونیک، بخش موتور، یا
2) حداقل شش سال کار برای فارغ التحصیلان کالج های دو یا سه ساله، وسایل نقلیه راه آهن، برق، فناوری الکترونیک، فناوری سیستم های ماشینی-راه آهن، فناوری ماشین آلات سیستم های ریلی، فناوری های برق و الکترونیک سیستم های ریلی، مکانیک سیستم های ریلی، مکاترونیک ، بخش موتور یا
3) حداقل شش سال به عنوان تکنسین خدمت کرده باشد.
ط) منصوب شدن به سمت های افسر، راهبری، راننده، صندوقدار.
1) فارغ التحصیل شدن از حداقل یک معادل دبیرستان،
ü) منصوب شدن به سمت تحلیلگر.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های چهار ساله سیستم های اطلاعاتی،
۲) حداقل دو سال به عنوان برنامه نویس (برنامه نویس خبره) کار کرده باشد یا حداقل چهار سال به عنوان برنامه نویس کار کرده باشد.
باید.
شرایطی که باید برای کسانی که با تغییر نام منصوب می شوند، جستجو شود
ماده 9 - (1) علاوه بر موفقیت در آزمون تغییر عنوان، شرایط زیر برای انتصاب با تغییر عنوان در نظر گرفته شده است:
الف) به سمتهای معمار، مهندس، آمارگیر منصوب شوند.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های مربوطه دانشگاه ها،
ب) منصوب شدن به سمت مترجم.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های مربوطه دانشگاه ها،
2) کسب امتیاز در سطح (A) در آزمون مهارت زبان خارجی (YDS) که توسط مرکز سنجش، گزینش و تعیین محل در پنج سال گذشته از آخرین مهلت درخواست برگزار می شود.
ج) منصوب شدن به کادر آموزشی.
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
2) داشتن حداقل دوازده سال سابقه خدمت
چ) به سمت بازاریاب منصوب شود.
1) داشتن هیئت علمی یا حداقل فارغ التحصیل چهار ساله کالج،
د) به سمت برنامه نویس منصوب شود.
1) فارغ التحصیل شدن از دانشکده ها یا کالج هایی که آموزش برنامه نویسی کامپیوتر را ارائه می دهند،
ه) به سمت روانشناس منصوب شود.
1) فارغ التحصیل شدن از گروه های مربوطه دانشگاه ها،
و) منصوب شدن به سمت ماشینکاری.
1) فارغ التحصیل از کالج های دو ساله در فناوری الکترونیک، ماشین آلات، فناوری خودرو، فناوری سیستم های ریلی، فناوری ماشین آلات سیستم های ریلی، فناوری های برق و الکترونیک سیستم های ریلی، مکانیک سیستم های ریلی، بخش های فناوری ماشین،
باید.
سهم سهم
اصول آزمون ارتقاء و تغییر عنوان
اطلاعیه و درخواست
ماده 10 - (1) امتحاناتی که برای ارتقاء یا تغییر عنوان برگزار می شود در تاریخ هایی که مؤسسه مقتضی بداند با در نظر گرفتن وضعیت کارکنان و نیازهای سازمان مرکزی و استانی مؤسسه برگزار می شود.
(2) کادرها یا سمت هایی که با ارتقاء یا تغییر عنوان منصوب می شوند حداقل سی روز قبل از برگزاری امتحانات کتبی اعلام می شوند. پرسنلی که تا آخرین روز از تاریخ درخواست تعیین شده برای پست های اعلام شده دارای صلاحیت های لازم می باشند، می توانند تنها برای یکی از سمت ها یا سمت های با عناوین مختلف که شرایط درخواست را دارند به شرح مندرج در اطلاعیه درخواست دهند.
(3) از جمله کسانی که در مرخصی بدون حقوق هستند، کسانی که از مجوزهای اعطا شده مطابق با قوانین مربوطه استفاده می کنند نیز می توانند درخواست دهند.
(4) در اطلاعیه ای که باید اعلام شود؛
الف) واحد، عنوان و تعداد کادرها و سمتهای منصوب،
ب) شرایطی که باید در برنامه جستجو شود ،
ج) مکان و روش برنامه ،
چ) تاریخ شروع و پایان درخواست و سایر موارد
اتفاق میافتد.
(5) پرسنل سایر مؤسسات و کسانی که در دوره نامزدی یا آزمایشی هستند نمی توانند درخواست دهند.
(6) مدت درخواست حداقل پنج روز کاری تعیین می شود. واحد منابع انسانی بررسی می کند که آیا متقاضیان شرایط لازم را دارند یا خیر و واجدین شرایط در سایت رسمی موسسه اعلام می شود. به داوطلبانی که واجد شرایط تشخیص داده می شوند، مدرک ورود به آزمون داده می شود.
امتحان نوشتاری
ماده 11 - (1) سرفصل های موضوعی مربوط به امتحانات کتبی ارتقاء و تغییر عنوان با توجه به ماهیت تکلیف تعیین شده و در اطلاعیه درج می شود. آزمون کتبی TCDD Taşımacılık A.Ş. می تواند توسط اداره کل انجام شود یا توسط ریاست مرکز سنجش، گزینش و جانمایی، وزارت آموزش ملی یا یکی از موسسات آموزش عالی انجام شود.
(2) آزمون کتبی بیش از صد امتیاز ارزیابی می شود. کسانی که در آزمون کتبی حداقل شصت امتیاز کسب کنند ، موفق به حساب می آیند.
امتحان شفاهی
ماده 12 - (1) از داوطلبانی که در امتحان کتبی حداقل شصت امتیاز کسب کنند، از داوطلبی که بالاترین امتیاز را کسب کرده باشد، تا پنج برابر موقعیت های اعلام شده، به امتحان شفاهی راه یافته اند. کلیه پرسنلی که دارای امتیاز یکسان با آخرین داوطلب باشند در آزمون شفاهی شرکت داده می شوند.
(2) پرسنل مربوطه، توسط هر یک از اعضای هیئت معاینه؛
الف) سطح دانش در مورد امتحانات ،
ب) درک و جمع بندی یک موضوع ، توانایی بیان و قضاوت ،
ج) شایستگی، توانایی نمایندگی، تناسب نگرش و رفتار او برای شغل،
چ) اعتماد به نفس، اقناع و اقناع،
د) فرهنگ عمومی و توانایی عمومی،
ه) گشودگی نسبت به تحولات علمی و فناوری،
بر اساس صد نکته کامل نمره امتحان شفاهی پرسنل با گرفتن میانگین حسابی نمرات هر یک از اعضا تعیین می شود. کسانی که در امتحان شفاهی از صد امتیاز حداقل هفتاد را کسب کنند در امتحان شفاهی موفق محسوب می شوند.
رتبه بندی موفقیت
ماده 13 - (1) نمره موفقیت بر اساس میانگین حسابی نمرات امتحانات کتبی و شفاهی تعیین و در سایت رسمی موسسه اعلام می شود.
(2) اگر نمرات موفقیت به ترتیب برابر باشد ؛
الف) کسانی که زمان خدمات بیشتری دارند ،
ب) کسانی که تحصیلات عالی را به پایان رسانده اند ،
ج) کسانی که دارای درجه فارغ التحصیلی بالا در آموزش عالی هستند ،
با اولویت بندی ، رتبه بندی موفقیت از بالاترین امتیاز تعیین می شود.
(3) از میان پرسنلی که علیرغم موفقیت در امتحان ترفیع به دلیل کادرها و سمت های اعلام شده نمی توانند منصوب شوند، حداکثر به تعداد واقعی داوطلبان به عنوان جانشین تعیین می شود. لیست رتبه بندی در صورت نیاز اداره کل.
(4) در صورت ترجیح ریاست عمومی، پرسنل ذیربط بر اساس ترجیحات خود بر اساس حکم موفقیت تعیین می شوند.
انتصاب با ارتقاء یا تغییر عنوان
ماده 14 - (1) پس از نهایی شدن فهرست رتبه‌بندی موفقیت کارکنانی که حق انتصاب را دارند، به اندازه تعداد پست‌های خالی یا پست‌های اعلام‌شده در ظرف سه ماه، با توجه به امتیاز آنها در رتبه‌بندی موفقیت تعیین‌شده، منصوب می‌شوند. بالاترین امتیاز
(2) در صورتی که برای کادرها و سمت های تعیین شده در اعلامیه امتحان از طرف ریاست عمومی اولویت داده شده باشد، پرسنل مربوطه بر اساس ترجیحات خود بر اساس حکم موفقیت تعیین می شوند.
(3) از کادرها یا سمت های اعلام شده.
الف) امتحانات به دلیل عدم احراز شرایط انتصاب باطل تلقی می شود یا به همین دلیل قرار منتفی می شود یا بدون عذر موجه کار محوله در موعد مقرر شروع نمی شود و یا حق انتصاب ساقط می شود.
ب) در مورد کسانی که به دلیل بازنشستگی، فوت، انصراف یا انفصال از خدمات کشوری یا انتقال به سمت یا سمت هایی با عناوین دیگر خالی یا ترک می شوند، در مورد آزمون بعدی که برای سمت ها و سمت های با همین عنوان برگزار می شود. از تاریخ قطعی شدن حکم موفقیت بیش از مدت شش ماه باشد تا زمان اعلام در صورت تشخیص اداره کل طبق بند سوم ماده 13 این آیین نامه از بین ذخایر انتصاب بر اساس دستور موفقیت
(4) کسانی که به هر دلیل در آزمون ترفیع شرکت نمی‌کنند، مردود می‌شوند یا تا زمان اعلام آزمون بعدی در مدت شش ماه منصوب نمی‌شوند یا به هر دلیلی از حق انتخاب خود صرف‌نظر می‌کنند، مشمول تشریفات می‌باشند. و اصول مندرج در این آیین نامه برای انتصاب در کارکنان یا سمت های مشابه.
انتساب به سمت های مشمول تغییر عنوان
ماده 15 - (1) انتصاب پرسنلی که این عناوین را به سمتهای مشمول تغییر عنوان مندرج در بند دوم ماده (5) ارائه کرده اند، با توجه به موفقیت در آزمون تغییر عنوان در چارچوب تشریفات و اصول مندرج در این بخش.
(2) امتحانات کتبی برای تغییر عنوان در موضوعات مربوط به رشته های وظیفه و ماهیت وظیفه تعیین می شود.
(3) از بین پرسنل مشمول این آیین نامه، کسانی که تحصیلات دکتری خود را به پایان رسانده اند می توانند بدون شرکت در آزمون تغییر عنوان به وظایفی که آموزش و پرورش ارائه می کند منصوب شوند.
(4) کسانی که در آزمون کتبی تغییر عنوان حداقل شصت امتیاز از صد امتیاز را کسب کنند، موفق محسوب می شوند.
(5) فقط پرسنل ریاست عمومی می توانند برای وظایف در محدوده امتحان تغییر عنوان درخواست دهند.
(6) کسانی که در این امتحان شرکت خواهند کرد. الزامی به خدمت برای مدت معینی در اداره کل یا در سمت های غیر مرتبط با سوابق تحصیلی آنها نیست.
هیئت امتحانی
ماده 16 - (1) هیأت آزمون با تأیید مدیر کل تشکیل می شود.
(2) یک هیئت امتحانی متشکل از پنج نفر برای انجام مراحل مربوط به امتحانات ارتقاء یا تغییر عنوان تشکیل می شود. هیأت امتحانی متشکل از پنج نفر شامل رئیس اداره منابع انسانی و سایر اعضاء حداقل در سطح مدیر شعبه به ریاست یک قائم مقام مدیر کل که توسط مدیر کل تعیین می شود. در صورت نیاز می‌توان از بین مقامات دولتی خارج از مؤسسه، عضو یا اعضاء هیأت‌ها را منصوب کرد. علاوه بر این، پنج عضو علی البدل نیز با همین رویه انتخاب می شوند. هیأت با تعداد کل اعضا تشکیل جلسه می دهد، تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ می شود و از آرای ممتنع استفاده نمی شود. یک عضو علی البدل در جلسه ای که عضو اصلی غایب است شرکت می کند.
(3) اعضای هیأت امتحانی از نظر تحصیلات و عناوین نمی توانند کمتر از پرسنلی باشند که برای امتحان گرفته می شوند، به استثنای تحصیلات تکمیلی.
(4) در صورتی که مشخص شود که همسران رئیس و اعضای هیأت امتحانی و بستگان نسبی و خویشاوندی تا درجه دو (از جمله این درجه) در امتحان ترفیع شرکت کرده اند، این عضو یا اعضاء خواهند بود. از عضویت هیأت آزمون حذف و اعضای علی البدل به جای آنها منصوب می شوند.
(5) خدمات دبیرخانه هیئت توسط ریاست منابع انسانی انجام می شود.
وظایف هیئت آزمون
ماده 17 - (1) وظایف هیئت امتحان به شرح زیر است:
الف) برگزاری یا برگزاری آزمون کتبی ارتقاء و تغییر عنوان، برگزاری آزمون شفاهی ارتقاء یا تغییر عنوان.
ب) تعیین سرفصل های امتحان کتبی، تهیه سؤالات امتحانی یا تهیه آنها.
ج) اعلام داوطلبان مجاز به شرکت در آزمون و نتایج آزمون.
چ) با بررسی ایرادات به نتایج آزمون یا بررسی آنها توسط مؤسسه برگزارکننده آزمون، تصمیم گیری کند.
د) انجام سایر مراحل مربوط به آزمون.
امتحانات نامعتبر محسوب می شوند
ماده 18 - (1) کسانی که در امتحان تقلب کنند، تقلب کنند یا روی برگه های امتحانی علامت بگذارند از سالن امتحان حذف می شوند و اوراق امتحانی با تنظیم صورتجلسه باطل تلقی می شود.
(2) اگر معلوم شود که شخص دیگری به جای داوطلب شرکت کننده در امتحان شرکت کرده است، امتحان شخص مربوطه با گزارش کتبی باطل تلقی می شود.
(3) کسانی که به هر دلیل در امتحان شرکت نمی کنند، حقوق خود را ضایع کرده اند.
اعلام نتایج امتحان و اعتراض
ماده 19 - (1) نتایج امتحان ارتقاء یا تغییر عنوان در وب سایت رسمی ریاست عمومی ظرف پنج روز کاری از تاریخ تسلیم به هیئت امتحانی اعلام می شود. علاقه مندان می توانند ظرف مدت پنج روز کاری از تاریخ اعلام به نتایج آزمون اعتراض کنند. ایرادات توسط هیأت امتحانی بررسی می شود یا بررسی توسط مؤسسه انجام می شود. نتایج رسیدگی حداکثر ظرف پنج روز کاری از تاریخ وصول اعتراض به اداره کل کتباً به اطلاع اشخاص ذیربط می‌رسد. تصمیم در مورد تجدید نظر قطعی است.
(2) در امتحانات کتبی، سؤالاتی که در اثر اعتراض هیئت امتحانی اشتباه تشخیص داده می شود، از نظر کلیه داوطلبان صحیح تشخیص داده می شود.
ارزیابی و تعیین برندگان آزمون
ماده 20 - (1) کسانی که در مهلت مقرر در قانون، وظایف خود را در مورد کادرها یا سمتهایی که برای آنها مستحق انتصاب است، از جمله مرخصی بدون حقوق، شروع نکنند، منقضی می شود.
(2) پرسنلی که علیرغم قبولی در آزمون ترفیع یا تغییر عنوان، با مراجعه به مرجعی که مجاز به انتصاب است، کتباً اعلام می کنند که به هر دلیلی نمی خواهند منصوب شوند، حق انتصاب خود را از دست می دهند.
(3) از میان داوطلبانی که در امتحانات ترفیع و تغییر عنوان موفق می شوند، کسانی که به عنوانی که در امتحان شرکت کرده اند منصوب می شوند، نمی توانند این عنوان را به عنوان حق اختصاصی کسب کنند، مگر اینکه شروع به انجام وظیفه کنند.
ذخیره سازی اسناد آزمون
ماده 21 - (1) مدارک مربوط به امتحان افرادی که در امتحانات موفق می شوند در پرونده شخصی آنها نگهداری می شود. سایر مدارک حداقل به مدت یک سال تا آزمون بعدی که قرار است برگزار شود در اداره منابع انسانی نگهداری می شود.
(2) مدارک امتحانی موضوع دعوی تا ختم رسیدگی قضایی نگهداری می شود.
فصل چهارم
مقررات متفرقه و نهایی
انتقال بین گروه های کاری
ماده 22 - (1) نقل و انتقالات بین گروه های وظیفه در چارچوب اصول زیر انجام می شود، به استثنای کسانی که دارای عناوین مندرج در جدول یک پیوست به فرمان شماره 399 قانون هستند، و کسانی که واجد شرایط تحصیلی مورد نیاز هستند. سمتی که قرار است منصوب شود، در سایر گروه های وظیفه:
الف) مشروط بر اینکه در همان گروه کاری باقی بمانند. انتصاب در سایر سمت ها بدون آزمون امکان پذیر است، مشروط بر اینکه پرسنل مربوطه دارای مدارک مورد نیاز از قبیل گواهینامه و گواهینامه رانندگی جهت انجام تحصیلات و خدمت مورد نظر برای کادر/مقام مورد نظر باشند.
ب) نقل و انتقالات بین گروه ها در ماهیت ارتقاء و انتقال از گروه های پایین تر به گروه های بالاتر مشمول آزمون ارتقاء می باشد. اما می‌توان به سمتهایی که قبلاً در مؤسسات و سازمان‌های دولتی، وظایفی هم‌سطح با این وظایف و وظایفی در گروه‌های فرعی بدون آزمون ترفیع، به شرط داشتن گواهی‌نامه‌ها و صلاحیت‌های لازم، تعیین تکلیف کرد. آموزش و خدمات مورد نیاز این آیین نامه را انجام دهد.
ج) نقل و انتقالات به سمت های مشمول تغییر عنوان و انتقال بین این عناوین منوط به برگزاری آزمون تغییر عنوان برای عنوان مربوطه می باشد. اما از بین پرسنل مشمول این آیین نامه افرادی که تحصیلات دکتری خود را به پایان رسانده اند می توانند بدون شرکت در آزمون تغییر عنوان به سمت های مرتبط با عناوین اعطایی آموزش و پرورش منصوب شوند.
چ) از میان پرسنلی که مشمول این آیین نامه بوده و تحصیلات دکتری خود را به پایان رسانده اند، مشروط بر اینکه کل مدت خدمت لازم برای تعیین تکلیف را داشته باشند و دارای گواهینامه و مجوزهای لازم جهت انجام تحصیلات باشند. و خدمت مورد نیاز در این آیین نامه سایر وظایف هم سطح با سمت کارشناسی می توانند بدون آزمون در رده های پایین تر منصوب شوند.
امتحانات معلولین
ماده 23 - (1) اقدامات لازم به منظور برگزاری امتحانات معلولینی که دارای شرایط لازم بوده و قادر به انجام وظیفه منصوب می باشند به عمل می آید.
حقوق محرمانه
ماده 24 - (1) برای تخصیص مجدد عناوین موضوع این آیین نامه به همان عنوان، شرط آزمون، شرط فرعی و مدت آن مورد بررسی قرار نمی گیرد.
شرایطی که هیچ مقرره ای در این مقررات وجود ندارد
ماده 25 - (1) در مواردی که در این آیین‌نامه حکمی وجود نداشته باشد، مقررات آیین‌نامه عمومی اصول ارتقاء و تغییر عنوان در مؤسسات و سازمان‌های عمومی اعمال می‌شود.
استثنا مورد نیاز آموزش و پرورش
ماده موقت 1 - (1) کسانی که در تاریخ 18/4/1999 بر عهده گرفتند و از همان تاریخ از دو سال تحصیلات عالی فارغ التحصیل شدند، در صورت داشتن سایر شرایط، از نظر اعمال قانون، فارغ التحصیل چهار سال تحصیلات عالی محسوب می شوند. ماده 6 و 7.
زور
ماده 26 - (1) این آیین نامه از تاریخ انتشار لازم الاجرا می شود.
اجرایی
ماده 27 - (1) حمل و نقل راه آهن دولتی جمهوری ترکیه A.Ş. توسط مدیر کل اداره می شود.
اولین نفری باشید که نظر می دهید