انجمن همبستگی و کمک پرسنل ساخت و بهره برداری راه آهن (YOLDER) به منظور برقراری ارتباط مؤثرتر با اعضا و یافتن راه حل برای مشکلات اعضا در زمان کوتاه تری شروع به سازماندهی مجدد کرد.
جلسه ای با اعضای هیئت مدیره YOLDER و اعضای تمام مناطق در روز شنبه، 24 مارس 2018، در باشگاه TCDD Alsancak برگزار شد. YOLDER رئیس هیئت مدیره اوزدن پولات، نایب رئیس هیئت مدیره سوآت اوچاک، دبیرکل رمضان یورتسون، عضو هیئت مدیره مسئول سازمان، محتتین کاواک، خزانه دار فرهات دمیرچی و عضو هیئت مدیره مسئول آموزش و پرورش و امور اجتماعی سردار یلماز در این نشست حضور داشت. علی گرچک و ساواش کوشار از منطقه 1 TCDD، اومر بولوت از منطقه 2 TCDD، شنیورت چنگیزوغلو و مهمت دورماز از منطقه چهارم TCDD، علی اونال و عثمان سلچوک از منطقه 4 TCDD، TCDD 5 سونر کاراجا و علی اکشی به نمایندگی از مناطق خود. .حوزه و فخرالدین بالکان از منطقه هفتم حضور داشتند.
در این جلسه برنامه کاری برای تبیین فعالیت ها و دستاوردهای انجمن از طریق دسترسی بیشتر به اعضای موجود و سپس اعضای جدید ایجاد شد. توزیع وظایفی برای نمایندگان مناطق انجام شد تا با برگزاری جلساتی در محل کار ادارات تعمیر و نگهداری که به آنها وابسته هستند، نمایندگان محل کار را تعیین کنند. بر این اساس نمایندگان منطقه ابتدا با اعضای انجمن در هر شعبه و محل کار جلساتی برگزار و برای نماینده محل کار انتخابات برگزار می شود. سپس نمایندگان محل کار تعیین شده با تشکیل جلساتی با حضور اعضای هیئت مدیره با اعضا در ارتباط نزدیکتر خواهند بود. بولتن های اطلاعاتی دوره ای ایجاد و با اعضا به اشتراک گذاشته خواهد شد تا اهداف و فعالیت های انجمن را به مخاطبان بیشتری منتقل کند.
اوزدن پولات، رئیس هیئت مدیره YOLDER، با بیان اینکه آنها می خواهند با ایجاد استراتژی های جدید برای دوره آتی با اعضا نزدیکتر شوند، گفت: "YOLDER ساختاری است که ما از سال 2009 با بسیاری از همسفران خود روی آن کار کرده ایم. ما نیاز به ایجاد یک برنامه کاری جدید را احساس کردیم تا بتوانیم بهترین استفاده را از این تلاش ببریم و نام YOLDER را که اکنون به یک برند در بخش ما تبدیل شده است، به بهترین نحو هدایت کنیم. عدم توانایی در توضیح کامل کار خود برای اعضا و عدم امکان به اشتراک گذاری کامل آگاهی سازمان و زمینه فعالیت انجمن با اعضا به دلیل عدم ارتباط از مهمترین مشکلات است. ما قصد داریم با برنامه کاری جدید خود این مشکلات را به حداقل برسانیم.»
Suat Ocak نایب رئیس هیئت مدیره YOLDER گفت: "ما باید به اعضای خود توضیح دهیم که YOLDER یک سازمان چتر برای کارمندان اداره تعمیر و نگهداری راه آهن است و آنها در مقابل مشکلاتی که دارند زیر این چتر احساس امنیت خواهند کرد. برخورد در زمینه حرفه ای.»
اولین نفری باشید که نظر می دهید