ارزیابی نشست اطلاع رسانی در مورد بازسازی TCDD: بر اساس قانون شماره 6461 در مورد آزادسازی راه آهن ترکیه، TCDD با اتحادیه ها و انجمن های سازماندهی شده در این موسسه تماس گرفت تا از اقدامات انجام شده تاکنون در این موسسه اطلاع رسانی کند. تجدید ساختار مؤسسه با مشارکت اتحادیه ها و انجمن های سازماندهی شده در مؤسسه، در سالن کنفرانس اداره کل TCDD 05.02.2014 جلسه ای در سال XNUMX برگزار شد.
رئیس ناظم KARAKURT، دبیرکل حسن بکتاش و ژنرال TİS و دبیر حقوق بشر Coşkun ÇETINKAYA از طرف BTS در این جلسه شرکت کردند.
این جلسه توجیهی توسط هیئتی به ریاست معاون مدیر کل TCDD Adem KAYIŞ انجام شد.
در جلسه ای که به ریاست ادم کیش معاون مدیر کل برگزار شد، با ارزیابی پیش نویس موجود، وی به هیئت مدیره اعلام کرد که در اسرع وقت برنامه های راهبردی و اقدامی وجود دارد که به کار بر روی این برنامه عمل ادامه می دهند و آنها نمودار سازمانی TCDD TAŞIMACILIK A.Ş را تکمیل کرده اند. آنها بیان کردند که پیش نویس هایی از موافقت نامه کارشناسی ارشد (توافق نامه اصلی) و وضعیت اصلی شرکت TCDD وجود دارد و آنها به کار روی پیش نویس ها ادامه می دهند.
در این جلسه اطلاعات زیر ابلاغ شد.
- برنامه ریزی شده است که در دسامبر 2014 محقق شود، تاریخی که TCDD به مدیریت زیرساخت TCDD و TCDD Taşımacılık A.Ş تقسیم می شود.
- در طرح سازماندهی زیرساخت TCDD، اداره کل دارای 15 اداره خواهد بود و سازمان استانی بر روی 8 اداره منطقه ای موجود تشکیل می شود.
- TCDD دارای دپارتمان های تعمیر و نگهداری زیرساخت، ساخت و ساز، مدیریت شبکه و خدمات مدیریت خواهد بود.
- 9 بخش در اداره کل TCDD Taşımacılık A.Ş وجود خواهد داشت و سازماندهی استانی از طریق ادارات خدمات انجام می شود نه اداره منطقه،
- ادارات فرعی و روسای وابسته به ادارات خدمات استانبول، آنکارا، ازمیر، آدانا و سیواس ایجاد خواهند شد.
- در مالاتیا و افیون، هیچ اداره خدماتی وجود نخواهد داشت و کارهای نگهداری و تعمیرات در مراکز خاصی جمع آوری می شود.
- برخی از آپارتمان های موجود ترکیب می شوند، برخی حذف می شوند و آپارتمان های کششی، باربری، مسافری در ساختار شرکت حمل و نقل قرار می گیرند.
- اینکه آنها مطالعه ای در مورد کارکنان انجام نداده اند
آنها اظهار داشتند.
به این سوال که آیا بر خلاف میل پرسنل اقدامی صورت می گیرد یا خیر، با ابراز نگرانی از آینده پرسنل، ابتدا به این سوال پاسخ داده شد که روی این موضوع کار نکرده اند اما هیچ اتفاقی برای کسی نخواهد افتاد. اما با توجه به اینکه ساختار سازمانی Taşımacılık A.Ş مبتنی بر ادارات خدماتی مستقر در پنج استان خواهد بود، در مورد عنوان و سایر پرسنل شاغل در سایر ادارات منطقه ای غیر از این استان ها پاسخ روشنی داده نشده است. از آنجایی که محل کار بسیاری از پرسنل با ادغام کارهای تعمیر و نگهداری در مراکز ناکارآمد یا بسته خواهد شد، تغییرات در محل پرسنل شاغل در اینجا بی پاسخ مانده است.
ضمناً با توجه به اینکه مؤسسه ما که وضعیت منفعت عمومی آن از بین رفته است، انتفاع محور کار خواهد کرد، سؤالات ما در مورد سرنوشت کارکنانی که بعد از کارکنان هنجار بیش از کارکنان هنجار هستند، توسط هیئت مدیره تعیین می شود. مدیرانی که قرار بود تشکیل شوند، در قالب آرزوها و نه بیانی واقع بینانه پاسخ داده شد و از شعار «هیچکس آسیبی نمی بیند» فراتر رفت.
از طرفی درخواست ما مبنی بر ارائه ارائه به ما، بیان می کرد که آنها نگران و نگران هستند و پیش نویس است و اعلام کردند که اکنون نمی توانند ارائه کنند، اما پس از امضای هیئت مدیره. از سوی ما اعلام شده است که هدف ما از ارائه پیشنهاد، ارائه پیشنهاد است و نمی توانیم برای تصمیم گیری پیشنهادی داشته باشیم که به امضای مدیریت برسد.
